Тема форума: несовершеннолетний может быть кассиром? и соответственно с ним может быть заключен дог.о полн.мат.ответств-ти? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 723092

несовершеннолетний может быть кассиром? и соответственно с ним может быть заключен дог.о полн.мат.ответств-ти? , Публикация №723092

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

несовершеннолетний может быть кассиром? и соответственно с ним может быть заключен дог.о полн.мат.ответств-ти?
 
несовершеннолетний может быть кассиром? и соответственно с ним может быть заключен дог.о полн.мат.ответств-ти?
 
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Работник, с которым договор заключен вопреки закону, не приобретает статус материально ответственного лица, а несет ответственность за ущерб, причиненный предприятию, на общих основаниях, т.е. в пределах его среднего месячного заработка.
Изменено: Дана - 17.12.2009 11:02:25
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Статья 244 ТК РФ.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
а без договора может быть кассиром?
Никакие нормы не нарушаются, ну там о порядке ведения кассовых операций, о наличных расчетах и т.п.?
 
Цитата
Гость пишет:
а без договора может быть кассиром?
Нет, не может... И все кассовые документы он подписывать не может...
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Надежда Бекетова,

имелось ввиду не без ТД а без договора о мат.ответ-ти!
 
Кодекс не обязывает заключать Дог о мат.отв-ти. Это право а не обязанность работодателя.
Работодатель, думаю, вправе принять несовершеннолетнего работника кассиром, но не заключать с ним договор о мат.ответ-ти до 18 лет.
Во всяком случае я не вижу юридических оснований для отказа в приёме на работу работника на должность кассира в случае, если работодатель согласен принять его без договора о мат.отв-ти
 
согласно пункту 32 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации (письмо Центрального банка РФ от 22.09.1993 N 40 (с изм. на 26.02.1996)) после издания приказа (решения, постановления) о назначении кассира на работу руководитель предприятия обязан под расписку ознакомить его с данным Порядком, после чего с кассиром заключается договор о полной материальной ответственности.
 
Цитата
Гость пишет:
письмо Центрального банка РФ от 22.09.1993 N 40 (с изм. на 26.02.1996)
старое письмо по Вашему имеет большую юридическую силу, чем новый кодекс?
покажите мне статью кодекса, на основании которой Вы откажете в приёме на работу н/л работнику в случае, если работодатель согласен до совершеннолетия не заколючать с ним дог. о мат.отв-ти
 
Законодательство позволяет н/л людям даже пройти эмансипацию и заниматься предпринимательской деятельностью. а как жеж им такой деятельностью заниматься, если им даже денег в рук брать нельзя?
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы







В работе Вам помогут:


Информационное Кадровое Сопровождение

         
Ресурсы ИКС       Журнал
"Кадровик-практик"
  Журналы регистрации
и книги учета


Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2026 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики