Входят ли в штатное расписание сотрудники которые работают по ДОГОВОР-ПОДРЯДА??? , Публикация №438632

А у нас вот входят, хотя я тоже думаю, что не должны входить. И что теперь делать, ведь Ген. директор и гл. бух и остальные основные ИТР тоже работают по Договор-подряда аж до конца следующего года.

их могут признать трудовыми...запросто.

Трудовой договор представляет собой соглашение двух сторон - работодателя и работника. При его заключении возникают трудовые отношения, которые регулируются ТК РФ. В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. А работник в свою очередь обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Гражданско-правовой договор регулируется нормами ГК РФ. А это значит, что у него совершенно иное назначение. Такое соглашение заключается на выполнение конкретной работы или оказание определенной услуги.

Можно много говорить об отличиях трудового договора от гражданско-правового договора, но обобщающим отличием назовем то, что предметом трудового договора является процесс труда, а гражданско-правовых договоров - результат труда.

Отметим, что Трудовой кодекс требует в обязательном порядке заключать с каждым принимаемым на работу именно трудовой договор.

Использовать гражданско-правовой договор выгоднее организации, а не работнику, но, еще раз хотим подчеркнуть, что делать это необходимо осторожно, иначе вместо видимых преимуществ можно получить перспективу длительных судебных разбирательств.

А на практике действительно распространены случаи, когда заключение гражданско-правовых договоров возможно и даже необходимо. Чаще всего гражданско-правовые договоры заключаются, если работа носит разовый характер, и нет никакой необходимости принимать для этих целей постоянных работников, например:


ремонт помещения,
компьютеризации отдела,
перевод с иностранного языка документации,
дизайнерская разработка товарного знака, фирменного стиля, рекламных блоков или проспектов;
разработка сайта,
подготовки брошюры или книги о фирме,
выполнение разовой юридической или бухгалтерской работы,
перевозка мебели и иного имущества при переезде компании,
и т.п.

Подобные договоры нельзя заключать по тем специальностям и работам, специфика которых исключает конечный результат труда, например:


секретарь на ресепшн,
инженер по охране труда,
специалист по кадрам,
сторож,
кладовщик
и т.п.