.
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Обновлено! Всё о нерабочих президентских днях 4-7 мая 2021 г.  

Подборка разъяснений Минтруда, Роструда, наших экспертов. Бесплатный доступ

Каким приказом оформить продление временного перевода???????????

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! Создавая новую тему, пожалуйста, учитывайте следующее.
1)  Формулируйте тему точно, полно и ясно. Например, заголовок темы "Отпуск" не соответствует этому требованию. "Льготник просит отпуск с завтрашнего дня. Получается просрочка оплаты отпускных" - это пример точного и полного заголовка темы.
2) Проверяйте поиском - возможно, по Вашему вопросу, уже есть тема, и свое сообщение можно написать туда.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 
Vasia.png



Каким приказом оформить продление временного перевода???????????
 
Был временный перевод на 2 мес., сейчас хотим его продлить.
Каким приказом оформить?
Новый Т-5 на новый срок?
 
Подписать письменное соглашение (ДС) работника и работодателя об увеличении срока временного перевода, издать приказ о продлении срока действия приказа о временном переводе (или изменении приказа в части срока временного перевода).
 
Да ничего не мешает сделать новый Т-5!
Основание - новое Дс,
 
Цитата
Гость пишет:
Да ничего не мешает сделать новый Т-5!
Мешает. Возможность превращения временного в постоянный. В смысле если так будет, то придется вносить запись о переводе который стал постоянным и лучше иметь один Т-5 и одну дату начала перевода.
 
Цитата
Ольга В. пишет:
Мешает.

Что?
Был Т-5 на 2 мес.
Издали еще Т-5 на 2 других месяца.
Почему обязательно продлевать а не поновому переводить?
Цитата
Гость пишет:
Да ничего не мешает сделать новый Т-5!
Основание - новое Дс,
 
Цитата
Гость пишет:
а не поновому переводить?
а откуда "переводить"? Посмотрите внимательно Т-5. Какое "прежнее место работы" напишете? Или предлагаете на один день "вернуть" на прежнее? А оно надо - такие заморочки? Кроме того, всё таки
Цитата
Ольга В. пишет:
Мешает. Возможность превращения временного в постоянный.
и в таком случае вы "украдете" у работника "первый" период работы в этой должности.
 
Цитата
Ольга В. пишет:
"прежнее место работы" напишете?

Cогласно его ТД

Цитата
Ольга В. пишет:
Или предлагаете на один день "вернуть" на прежнее?

его не надо возвращать, он это место из-за временного перевода и не терял.

Цитата
Ольга В. пишет:
и в таком случае вы "украдете" у работника "первый" период работы в этой должности.

В смысле? первый перевод на 2 мес никто у него не "крадет"
 
Цитата
Гость пишет:
Cогласно его ТД
Он НЕ НАХОДИТСЯ в этот день на рабочем месте согласно ТД. Так ПЕРЕВОДИТЬ откуда будете? Тем более, что уверены
Цитата
Гость пишет:
его не надо возвращать,
 
Цитата
Гость пишет:
В смысле? первый перевод на 2 мес никто у него не "крадет"
Крадете. Т.к. если временный перевод будет признан постоянным, то "начало" временного будет признано "началом" постоянного, а если его хоть на один день вернуть на прежнее место работы (а без этого невозможно опять "перевести"), то это будет уже ДВА перевода и первые 2 мес останутся временным и только начало "вторых" 2-х мес может быть признано началом постоянного.
 
Цитата
Ольга В. пишет:
"начало" временного будет признано "началом" постоянного
Тогда когда сделать запись в ТКН?
Если о постоянном переводе надо делать в теч.7 дней со дня приказа?
 
Цитата
Гость пишет:
Тогда когда сделать запись в ТКН?
Как только временный будет признан постоянным - "на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока".
 
значит запись в ТКН о постоянном переводе будет сделана не на основании Т-5?
 
Цитата
Гость пишет:
значит запись в ТКН о постоянном переводе будет сделана не на основании Т-5?
Оба приказа: Т-5 и приказ о признании временного постоянным.
 
Срочный перевод всегда имеет заранее установленные временные границы, которые отражаются в соответствующих документах. Поэтому автоматически продлить срок перевода на другую работу нельзя: требуется заново оформлять документы и осуществлять новый перевод на новый срок. Трудовой кодекс РФ за редким исключением не содержит возможности что-либо продлять: срок трудового договора, срок перевода и т.д. Поэтому Вам надо готовить новый «пакет» документов: дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о новом переводе.
Поскольку мы оформляем новый перевод, а не продляем предыдущий, то в приказе в качестве прежней должности указываем старую должность.
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)
 
Цитата
Katёna пишет:
Поэтому автоматически продлить срок перевода
"Автоматически" никто и не предлагал.
Katёna, Вы наверное перепутали временный перевод БЕЗ СОГЛАСИЯ работника и временный перевод С СОГЛАСИЯ. В первом случае действительно существуют ограничения. А во-втором - ничто не мешает получить согласие работника и подписать с ним допсоглашение о продлении срока.
Цитата
Katёna пишет:
Поскольку мы оформляем новый перевод, а не продляем предыдущий, то в приказе в качестве прежней должности указываем старую должность.
только в том случае, если в данный день он на ней находится.
 
Цитата
Ольга В. пишет:
только в том случае, если в данный день он на ней находится.

На то он и временный перевод, что ПОСТОЯННАЯ должность (согласно ТД) за ним сохраняется.
Пример, кадровика временно перевели на зам.нач.ОК. Вопрос, с какой должности будет постоянный перевод на нач.ОК? С зам.нач.ОК или с кадровика?
 
Цитата
Гость пишет:
На то он и временный перевод, что ПОСТОЯННАЯ должность (согласно ТД) за ним сохраняется.
А с этим разве кто-то спорил?
Цитата
Гость пишет:
Пример, кадровика временно перевели на зам.нач.ОК. Вопрос, с какой должности будет постоянный перевод на нач.ОК? С зам.нач.ОК или с кадровика?
Вопрос может и интересный, но не имеющий отношения к вопросу темы.
А по теме: настаиваю, что временный перевод с согласия работника можно продлить. И не только можно, но и целесообразно, и не ущемляет права работника.
 
Гость,
Полагаю, что приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу здесь просто нелогичен. Стороны договорились изменить срок временного перевода путем подписания дополнительного соглашения. Работодатель издает об этом приказ. Главное, договориться до окончания первого срока. Если должность вакантна, то менять этот срок можно до года. А если основной работник временно отсутствует, то до выхода этого работника.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
а как менять срок, если он вначале был заключен до выхода основного работника, а затем, когда основной уволился, мы хотим временного оставить но только на 2 мес.?
 
Цитата
Ольга В. пишет:
и в таком случае вы "украдете" у работника "первый" период работы в этой должности.

А если первый перевод был на 10 мес., а сейчас надо на 5 мес. Вся теория, предложенная Ольгой В. рушится.
Вообще, считаю, что перевод = соглашение сторон, поэтому в данном случае как стороны договорятся, так пусть и делают, с учетом того,что врем.перевод с определенным сроком - не более года.
 
Цитата
Гость пишет:
Вся теория, предложенная Ольгой В. рушится.
Во-первых, я никакой "теории" не предлагала, а пыталась объяснить почему не стоит оформлять продление временного перевода "новым" переводом.
А во-вторых
Цитата
Гость пишет:
считаю, что перевод = соглашение сторон
именно об этом я и говорила.
 
т.е. второй приказ Т5 не нужен?
 
Цитата
Inna_Igorevna пишет:
т.е. второй приказ Т5 не нужен?

как стороны договорятся, так пусть и делают, с учетом того,что врем.перевод с определенным сроком - не более года.
 
Гость,
причем тут это?! ДС к ТД в любом случае нужно, хоть с приказом Т5, хоть без.
Коллеги, приказ Т5 нужен в этом случае?
 
Inna_Igorevna,
если у Вас первый Т-5 был на 5 мес., то что станет основанием занятия должности в 6-й мес кроме ДС?
 
Гость,
авторизируйтесь, пожалуйста, мне интересно будет посмотреть, с кем я спорю, судя по вашему поведению и непониманию вопроса не первый раз, я понимаю, что спорю с вами уже не первый раз.
Цитата
Гость пишет:
что станет основанием занятия должности в 6-й мес кроме ДС?
Только ДС, т.к. основанием может быть только соглашение сторон. а вот ввести в силу это ДС нужно приказом. Вопрос каким? Т5 или произвольной формы.
 
Inna_Igorevna,
Вы ДС о чем составите? Вот и исходите из этого.
Если о новом переводе, приказ Т-5
Если о продлении срока старого перевода, приказ в произвольной форме.

Цитата
Inna_Igorevna пишет:
с кем я спорю, судя по вашему поведению и непониманию вопроса не первый раз, я понимаю, что спорю с вами уже не первый раз.

а я и не спорю а пытаюсь Вам объяснить очевидные вещи
 
Цитата
Гость пишет:
а я и не спорю а пытаюсь Вам объяснить очевидные вещи
значит так изъясняетесь.
у меня к вам просьба личного характера. Раз я ваши ответы не понимаю, не отвечайте на мои вопросы, пожалуйста.
 
Цитата
Inna_Igorevna пишет:
меня к вам просьба личного характера. Раз я ваши ответы не понимаю, не отвечайте на мои вопросы, пожалуйста.

без проблем, но есть надежда что другие поймут
 
У нас делается по другому, гораздо проще на мой взгляд: просто, (с согласия работника) возлагаются обязанности по должности на определенный период, устанавливается доплата. К человеку присматриваются, человек присматривается. И если все всех устраивает, оформляем перевод постоянно, с заявлением, т-5, дополнительным соглашением. Так было заведено руководством и эти пользуются. Это нарушение? Что скажете?
 
Цитата
SOP пишет:
Это нарушение?
нет, просто другая форма трудовых отношений, что ли..
как вы правильно указал,и не перевод, а возложение обязанностей.
 
Может лучше просто к приказу написать доп. соглашение???? ;)
 
Если временный перевод был на срок 9 месяцев, решили продлить: получается продлить можно еще на 3 месяца не больше(т.к срок по ТК РФ до одного года), а если необходимо, что бы работник продолжал работу, то нужно вернуть на прежнее место и снова осуществить перевод?верно?
"Век живи - век учись!"
 
Цитата
Маргарита пишет:
если необходимо, что бы работник продолжал работу, то нужно вернуть на прежнее место и снова осуществить перевод?верно?
Верно.
 
Надежда Бекетова, благодарю:handshake:
"Век живи - век учись!"
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>