Был временный перевод на 2 мес., сейчас хотим его продлить.
Каким приказом оформить?
Новый Т-5 на новый срок?
Каким приказом оформить?
Новый Т-5 на новый срок?
Каким приказом оформить продление временного перевода???????????
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Каким приказом оформить продление временного перевода???????????
06.11.2009 11:15:05 | |
06.11.2009 12:12:53 Да ничего не мешает сделать новый Т-5! Основание - новое Дс, | |
06.11.2009 12:42:06
Что? Был Т-5 на 2 мес. Издали еще Т-5 на 2 других месяца. Почему обязательно продлевать а не поновому переводить?
| |||||
06.11.2009 13:12:09
| |||||
06.11.2009 14:07:11
Cогласно его ТД
его не надо возвращать, он это место из-за временного перевода и не терял.
В смысле? первый перевод на 2 мес никто у него не "крадет" | |||||||
06.11.2009 14:12:56
| |||||
06.11.2009 14:17:39
| |||
06.11.2009 15:16:13
Если о постоянном переводе надо делать в теч.7 дней со дня приказа? | |||
06.11.2009 15:22:24
| |||
06.11.2009 15:34:35 значит запись в ТКН о постоянном переводе будет сделана не на основании Т-5? | |
06.11.2009 16:30:55
| |||
06.11.2009 16:50:27 Срочный перевод всегда имеет заранее установленные временные границы, которые отражаются в соответствующих документах. Поэтому автоматически продлить срок перевода на другую работу нельзя: требуется заново оформлять документы и осуществлять новый перевод на новый срок. Трудовой кодекс РФ за редким исключением не содержит возможности что-либо продлять: срок трудового договора, срок перевода и т.д. Поэтому Вам надо готовить новый «пакет» документов: дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о новом переводе. Поскольку мы оформляем новый перевод, а не продляем предыдущий, то в приказе в качестве прежней должности указываем старую должность. Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
06.11.2009 16:58:18
Katёna, Вы наверное перепутали временный перевод БЕЗ СОГЛАСИЯ работника и временный перевод С СОГЛАСИЯ. В первом случае действительно существуют ограничения. А во-втором - ничто не мешает получить согласие работника и подписать с ним допсоглашение о продлении срока.
| |||||
06.11.2009 17:32:11
На то он и временный перевод, что ПОСТОЯННАЯ должность (согласно ТД) за ним сохраняется. Пример, кадровика временно перевели на зам.нач.ОК. Вопрос, с какой должности будет постоянный перевод на нач.ОК? С зам.нач.ОК или с кадровика? | |||
07.11.2009 00:01:43
А по теме: настаиваю, что временный перевод с согласия работника можно продлить. И не только можно, но и целесообразно, и не ущемляет права работника. | |||||
08.11.2009 23:28:45 Гость, Полагаю, что приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу здесь просто нелогичен. Стороны договорились изменить срок временного перевода путем подписания дополнительного соглашения. Работодатель издает об этом приказ. Главное, договориться до окончания первого срока. Если должность вакантна, то менять этот срок можно до года. А если основной работник временно отсутствует, то до выхода этого работника. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
10.11.2009 13:52:32 а как менять срок, если он вначале был заключен до выхода основного работника, а затем, когда основной уволился, мы хотим временного оставить но только на 2 мес.? | |
12.11.2009 10:17:45
А если первый перевод был на 10 мес., а сейчас надо на 5 мес. Вся теория, предложенная Ольгой В. рушится. Вообще, считаю, что перевод = соглашение сторон, поэтому в данном случае как стороны договорятся, так пусть и делают, с учетом того,что врем.перевод с определенным сроком - не более года. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>