Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Страницы:12345...12След.
Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку
 
Коллеги, нужна Ваша консультация.
У нас работает работник на 0.5ставки, с начала месяца его необходимо перевести на полную ставку. Проверьте меня правильны ли мои действия.
1. Заявление от работника
2. Приказ о переводе
3. Доп.соглашение
Приказ оформляется в унифиц.форме № Т-5 или в произвольной форме??? Есть ли у кого-то рыба Доп.соглашения?

Заранее спасибо.
Залина
 
все верно.
в доп.соглашении пишите 1. Изложить пункт _1.2_ в следующей редакции: «Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы»
в приказе: Считать Иванова Ивана Ивановича работающего в должности плотника по совместительству, работающим по основной работе в той же должности с 01 июля 2009 года.
 
Все правильно, но с учетом что в ШР есть 1,0 тарифная ставка
На счет ДП к ТД пиши на эл.kuzma-72@yandex.ru
 
Залина
Новичок
в приказе: Считать Иванова Ивана Ивановича работающего в должности плотника по совместительству, работающим по основной работе в той же должности с 01 июля 2009 года.

А сотрудник у Вас по совместительству оформлен? У меня например есть сотрудники для которых работа является ОСНОВНОЙ, но по ТД установлена 20-часовая рабоч. неделя. (т.е.05 ставки) а есть внешние СОВМЕСТИТЕЛИ (0,5 ставки)
 
Не совсем поняла ответ. Сама нахожусь в такой же ситуации (надо перевести совместителя на основное место работы).
На многих сайтах есть информация о том, что такой перевод осуществляется через увольнение совместителя и прием на основную работу, так как такого основания для перевода нет. :?:
 
Перевод с совместительства на основное места работы, так же как и обратно ( осн на совместительство), осуществляется ТОЛЬКО через увольнение прием.
 
Цитата
Вадим А пишет:
Перевод с совместительства на основное места работы, так же как и обратно ( осн на совместительство), осуществляется ТОЛЬКО через увольнение прием.
Поддерживаю.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Друзья, спасибо за то, что не оставили без внимания мой вопрос.
Но возвращаюсь к своим "Баранам". Работник работает на ОСНОВНОЙ РАБОТЕ у нас, только на 0,5 ставки, не совместителем.
Вопрос то мой был в чем, в унифицированной ли форме № 5 делать приказ о переводе с 0,5 ставки на полную ставку? Если да, то в абзаце "Прежнее место работы", указывать ли заработную плату эквивалентную 0,5 ставки или её вообще не нужно показывать?
Хотелось бы перевести по правильному, а не так как кажется.
 
Цитата
Залина пишет:
указывать ли заработную плату эквивалентную 0,5 ставки или её вообще не нужно показывать?
нет, не нужно У вас перевод с режима неполного рабочего времени на основной график (полную ставку) В причине перевода будет стоять основной график и все. Должностной оклад, как таковой, не меняется. Просто раньше была оплата пропорционально отработанному времени, а теперь простая повременная по дням.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Дана, спасибо за ответ.
Зар.плату оставила прежней, а в причине перевода написала "перевод с 0,5 ставки на 1,0 ставку. Еще сделала доп.соглашение.
Залина
 
Цитата
Вадим А пишет:
Перевод с совместительства на основное места работы,

а в трудовой как это оформить?
 
Цитата
Вадим А пишет:
Перевод с совместительства на основное места работы, так же как и обратно ( осн на совместительство), осуществляется ТОЛЬКО через увольнение прием.

Вадим А, почему нельзя переводом? :)
 
Здравствуйте!!! Коллеги, помогите мне пожалуйста еще в одном вопросе, касаемо той же темы которую задала Залина. В соответствии с законодательством о любом переводе делается запись в трудовую книжку, соответственно если переводить работника на полную ставку по форме Т-5, нужно делать примерно следующую запись: "Переведен с 0,5 ставки на 1,0 ставку" Правильно ли это?
Заранее спасибо! :)
 
Регина В трудовой книжке не делают запись о том, что человек принят на 0,5 ставки, поэтому там ничего писать не надо, а в доп. соглашение обязательно.
 
Цитата
Гость пишет:
Цитата
Вадим А пишет:
Перевод с совместительства на основное места работы,


а в трудовой как это оформить?
Запись об увольнении( если была запись о приеме по совместительству) и запись о приеме.
Излишняя прямолинейность мешает вписываться в повороты судьбы...
 
Добрый день! А приказ о переводе с 0,5 ставки на полную ставку - считается кадровым или по личному составу?
 
Цитата
Гость пишет:
кадровым или по личному составу?

Разве это не одно и то же? :?:
 
Как оплачивают переработку по ставке 0,5 на основной работе и праздничные с выходными?
 
Цитата
Гость пишет:
Как оплачивают переработку по ставке 0,5 на основной работе и праздничные с выходными?
Так же, как и на полной ставке (ст.152, 153 ТК РФ).
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Здравствуйте!!! Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста разрешить один вопрос. Недавно наше заведение притерпело реорганизацию и было присоединено к другому заведению. В связи с этим все данные о з/п и ставках были переданы в бухгалтерю этого заведения. Надавно мы получили документы. Сотрудник был принять на 0,5 ставки библиотекаря на основное место работы. Далее ему дали 1.0 ставку лаборанта, как совмещение. В новой бухгалтерии и кадрах сотрудника переводять, без нашего ведома, на 1.0 ставки лаборанта как основное место работы и 0,5 библиотекаря, как совмещение. В связи с этим мы должны поменять ему основную должность во всех документах. Однако работник не желает переводиться. Есть ли ОСНОВАНИЯ для перевода с 0.5 ставки одной должности на 1.0 ставки другой должности?
Страницы:12345...12След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.