Прием на работу , Публикация №391313

, то принимайте с 9-го

[QUOTE]Дана пишет:



Цитата


Гость пишет:
если по графику сменности она выходит на работу с 9-го, то принимайте с 9-го[/QUOTE

Запись в трудовой уже сделана, а график потом решили поменять

Стаж будет считаться тоже с 9-го числа - с даты начала работы (7-е число - это всего лишь дата заключения трудового договора, а в трудовой книжке Вы ему должны будете указать 9-е число).

Конечно, принципиально. Ваш работник приступил к работе не 7-го , а 9-го!

правомерно

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором

Если в ТД напишете дата начала работы с 9-го числа такого -то месяца 2009 года,то все ОК.

Боюсь, Вы ошибаетесь.
В стаж включаются периоды работы. Период с даты заключения трудового договора до даты начала работы к такому периоду не относится (и в стаж не включается).
А если ТД договор будет заключен за полгода до даты начала работы?
И здесь тоже не совсем все так (и уж тем более это никак не следует из того, что было оговорено выше).
И отпуск и временная нетрудоспособность - это периоды, когда за работником сохраняется место работы. И если работник заболел в первый рабочий день, то ничего в ТД не меняется, а сотруднику оплачивается больничный лист.

С этим я согласна и, наверное, в данной конкретной ситуации можно оставить всё как есть.
Но, я категорически против таких утверждений, как

У каждого работника свой график и свои выходные. У кого, сутки трое, у кого два через два, а у кого пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Выходные дни при любом графике предоставляются.

По Вашей логике, и при обычном графике можно в трудовую записать, что работник принят в субботу, хотя фактически приступил в понедельник. Ну, кто же виноват, что у него пятидневка!!! Он бы рад выйти в субботу, но это же по его графику выходной!!!!!!!!

ТД вступает в силу с момента подписания его сторонами, а день начала работы - такой-то, поскольку дни невыхода - это по графику время отдыха, то
"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;"