Сотрудники работали якобы по срочным трудовым договорам, но оформлены никак не были. Договора есть, зарплату получали, но в трудовой никаких записей не делалось, никаких приказов о приеме на работу тоже нет. Возможно ли их оформить задним числом (тем числом, которые стоят в договорах)?
Оформление работников задним числом
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Оформление работников задним числом
06.10.2009 14:03:02 | |
06.10.2009 15:03:06
Бухгалтерия проводила, как если бы с сотрудником заключили гражданско-правовой договор. | |||
06.10.2009 15:21:27 У вас единственный вариант-задним числом оформить. Изменено: - 06.10.2009 15:22:16 Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне) | |
06.10.2009 15:23:57
Я и хочу задним числом всех оформить, просто возможно ли это в сделать в бухгалтерии. У нас есть сотрудники, которые еще с 2008 года работают... | |||
06.10.2009 15:30:00
Вы с бухгалтером обсудите с какого числа они начали проводить им зп. Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне) | |||
06.10.2009 15:32:24 если все дело только в ТКНижках, то проблем не вижу. | |
06.10.2009 15:40:48 Нет... если бухи начисляли как сотрудникам с ГПД, то как вы предлагаете все переиграть? Пусть и работают по ГПД... | |
06.10.2009 15:59:58
Наша бухгалтерия вообще категорически против оформления сотрудников. А они работают простите по "филькиным грамотам". Подписывают срочный ТД, при этом в договоре прописаны все пункты, вытекающие из трудового договора (мед.полисы, отпуска и т.д.), но предприятие ничего это не выполняет. Дописали в договоре пункт об Акте выполненных работ, и шуруют как по договарам ГПХ. Поэтому я и хочу узнать, насколько возможно всех оформить задним числом, показать бухгалтерии, что все возможно (а то они нашему руководителю нашептывают инфу совсем не по Трудовому кодексу). | |||
06.10.2009 16:05:01 А почему у вас бухгалтерия заключает срочные договоры? А не ОК? | |
06.10.2009 16:11:27
Я вообще не могу найти концов, откуда взялись эти договора. Я на данном предприятии работаю недавно. Видимо и крайнего не найду. На данный момент хочу привести все в должный порядок и по закону. | |||
06.10.2009 16:13:40
Если подписаны срочные ТД, то о каких ГПХ Вы говорите, что то не пойму. Акт выполненных работ есть и трудовом праве (форма Т-73) | |||
06.10.2009 16:22:14
Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне) | |||||
06.10.2009 16:23:30
Спасибо за сочувствие   | |||
06.10.2009 17:41:11
| |||
02.04.2012 09:46:33 Здравствуйте. я совсем новичек в кадрах. подскажите пожалуйста, мне необходимо сотрудника принять с 1 апреля, но вчера был выходной. в ТД как правильно писать, ТД от 02.04.12, дата начала работы с 01.04.2012? верно? | |
02.04.2012 10:43:46
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
05.04.2012 01:36:57 отработала неофициально год. Работала в маленьком магазинчике, никаких бухгалтерий, зп хозяйка сама платила. Бумаг никаких не подписывала. Хочу встать на биржу...минималка выходит...обидно... Как можно сделать, чтоб я числилась (задним числом) хотя б пол года, как положено? Улочка небольшая, каждый может доказать что я действительно там каждый день работала в течении долгого времени. Возможно ли что-то? | |
12.09.2012 09:53:30 Помогите пожалуйста! До конца 2011 г. у нас была одна организация, потом мы методом уволнения перешли под другое название, но в предыдушей организации у нас остались ген. директор и гл.бух на постоянном месте работы, а в новой на совместительстве, теперь её надо методом перевода оформить задним число со ставкой 1 на неполный рабочий день и неделю во вторую организацию, на постоянку, но так что бы она не потераля выплати на малолетнего ребёнка. как правильно это сделать? | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>