Тема форума: Право подписи на работника, оказывающего услуги по договору возмездного оказания услуг (ГПХ) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 60292

Право подписи на работника, оказывающего услуги по договору возмездного оказания услуг (ГПХ) , Публикация №60292

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Право подписи на работника, оказывающего услуги по договору возмездного оказания услуг (ГПХ), Результатами услуг являются документы, в которых необходима подпись работника, оказывающего услуги по договору ГПХ
 
Здравствуйте!

Прошу прощения, если дублирую существующую тему.

Если результатами работы являются документы (сертификаты, протоколы, отчеты, акты, графики и т.п.), в которых необходима подпись работника, оказывающего услуги по договору возмездного оказания услуг, имеет ли такой работник право ставить в этих документах подпись? Возможно нужно вместо должности/обязанности указать "Исполнитель по Договору №..."?

Если нужно упоминание об этом в договоре, подойдет ли такой пункт в Техническом задании (приложение к договору): Исполнитель вправе подписывать документы, оформляемые при выполнении работ по п. 5 настоящего технического задания с последующим их согласованием и/или утверждением представителем Заказчика.

Может нужна доверенность на подписание определенных документов? Но это внутренние документы, они не передаются третьим лицам. Если только на проверках не признают подписанные без доверенности или привязки к договору документы недействительными. Признают ли?

Или это все в любом случае будет неверно?
 
Судя по всему, речь о коммерческой организации, заключившей ДГПХ с физ. лицом.
Формы перечисленных документов, как правило, разрабатываются фирмой самостоятельно и утверждаются ЛНА.

Имеет значение, кто оформляет документ - заказчик или исполнитель? От этого зависит формулировка в ТЗ.
Исходя из возможных рисков признания отношений трудовыми, правильно будет вместо должности указывать "Исполнитель работ по Договору ГПХ №..."
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы







В работе Вам помогут:


Информационное Кадровое Сопровождение

         
Ресурсы ИКС       Журнал
"Кадровик-практик"
  Журналы регистрации
и книги учета


Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2026 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики