Тема форума: Отчетность - ЕФС по отмене дистанта | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 563852
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Отчетность - ЕФС по отмене дистанта, Нужно ли подавать в составе мероприятия Перевод отмену дистанта у работника в 2026 году
 
Добрый день, коллеги, прошу помочь советом. Нужно ли подавать в составе мероприятия Перевод отмену дистанта у работника в 2026 году, если дистант установлен в 2025 году. На просторах интернета нашла ответ, что не нужно. Но смущает наличие записи Дистанционная (удаленная работа) у работника в СТД-СФР о начале дистанта, и если не сдать теперь ЕФС об отмене, получится, что так и останется запись о начале дистанта в СТД-СФР работника, а об окончании записи не будет...?
Изменено: Кайса - 24.03.2026 05:21:40
 
Цитата
Кайса написал:
Добрый день, коллеги, прошу помочь советом. Нужно ли подавать в составе мероприятия Перевод отмену дистанта у работника в 2026 году, если дистант установлен в 2025 году. На просторах интернета нашла ответ, что не нужно. Но смущает наличие записи Дистанционная (удаленная работа) у работника в СТД-СФР о начале дистанта, и если не сдать теперь ЕФС об отмене, получится, что так и останется запись о начале дистанта в СТД-СФР работника, а об окончании записи не будет...?
временный перевод на дистан не сдавала никогда
в вашем случае я бы отослала отчет
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы







В работе Вам помогут:


Информационное Кадровое Сопровождение

         
Ресурсы ИКС       Журнал
"Кадровик-практик"
  Журналы регистрации
и книги учета


Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2026 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики