Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день!
Принимаем внешнего совместителя на 4 часа в день, как тогда правильно прописать в приказе оклад?
К примеру, оклад за полный рабочий день = 60 000, а за неполный раб.день = 30 000.
Можно ли прописать так в приказе в разделе «условия приема на работу» и в трудовом договоре: «Работа по совместительству, сокращенный рабочий день, 20 часов в неделю, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), начало работы - 09.00, окончание работы 13.00, перерыв для отдыха и питания не предоставляется. Оплата пропорционально отработанному времени, исходя из нормы рабочего времени 20 часов в неделю, что составляет 0,5 ставки от оклада 60 000 руб. 00 коп. в месяц».
В графе приказа «с тарифной ставкой (окладом)»: 30 000 р. 00 коп
либо как правильно прописать, если можно, то с формулировками….
Принимаем внешнего совместителя на 4 часа в день, как тогда правильно прописать в приказе оклад?
К примеру, оклад за полный рабочий день = 60 000, а за неполный раб.день = 30 000.
Можно ли прописать так в приказе в разделе «условия приема на работу» и в трудовом договоре: «Работа по совместительству, сокращенный рабочий день, 20 часов в неделю, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), начало работы - 09.00, окончание работы 13.00, перерыв для отдыха и питания не предоставляется. Оплата пропорционально отработанному времени, исходя из нормы рабочего времени 20 часов в неделю, что составляет 0,5 ставки от оклада 60 000 руб. 00 коп. в месяц».
В графе приказа «с тарифной ставкой (окладом)»: 30 000 р. 00 коп
либо как правильно прописать, если можно, то с формулировками….