Тема форума: Штраф ЕСН-1 | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 139254
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Штраф ЕСН-1
 
Добрый день!
Пришёл запрос из ГИТ - предоставила отчёт об увольнении сотрудников с нарушением сроков. С даты увольнения все в сроке, а приказ издан ранее, сделала заранее с текущей датой и не исправила позже при увольнении . Какой штраф при этом грозит? Прочитала что от 30 тыс? Можно как то его снизить? Что можно предпринять? Спасибо за ответы и помощь!!
 
Цитата
ЕленаSineva написал:
Какой штраф при этом грозит? Прочитала что от 30 тыс? Можно как то его снизить?
Да погодите вы бежать за получением штрафа.
Цитата
ЕленаSineva написал:
Что можно предпринять?
Сначала назовите конкретные даты приказа, увольнения и сдачи отчёта.
 
Если приказ был издан ранее даты увольнения и ефс вы отправили именно в дату издания приказа никакого штрафа быть не может тк вы ничего не нарушили
 
Цитата
ЕленаSineva написал:
Добрый день!
Пришёл запрос из ГИТ - предоставила отчёт об увольнении сотрудников с нарушением сроков. С даты увольнения все в сроке, а приказ издан ранее, сделала заранее с текущей датой и не исправила позже при увольнении . Какой штраф при этом грозит? Прочитала что от 30 тыс? Можно как то его снизить? Что можно предпринять? Спасибо за ответы и помощь!!
Да, все верно, отчет садается по дате издания приказа, а не дате события, почему именно 30 тыс. Надо общаться с ПФР, по штрафам там вилка же, за первое нарушение могут сделать меньше.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы







В работе Вам помогут:


Информационное Кадровое Сопровождение

         
Ресурсы ИКС       Журнал
"Кадровик-практик"
  Журналы регистрации
и книги учета


Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2026 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики