основное место работы , Публикация №13783

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

01.02.2026

Подписка на "Кадровик-практик" + 4 подарка

29.06.2024

Наш телеграм-канал по кадрам. Подписывайтесь!

Скидки до 75% Журналы регистрации, книги учета

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

основное место работы, корректирующий или отменяющий отчет

Гость

04.03.2026 13:36:36

Коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации. Приняли на работу сотрудника на основное место работы, через несколько дней он заявляет, что еще не уволился с предыдущего места , то есть у него получилось 2 основных места работы (не буду вдаваться в подробности почему так вышло с трудовой книжкой и тд) . Нам теперь нужно отправить отменяющий отчет о приеме ? а потом , как он уволится с прежнего места - мы его примем. Либо корректирующий отчет?
Опыта не было с таким , поэтому прошу помощи . Заранее благодарю!

Цитировать Имя

general V.I.P. Сообщений: 2631Баллов: 4279Регистрация: 12.04.2012 "Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#2 0 04.03.2026 13:52:00 аннулируете прием и отправляете отменяющий отчет о приеме Не ждите чуда! Чудите сами!
	Цитировать Имя

Ирина Морозова

V.I.P.

Сообщений: 1158Баллов: 1883Регистрация: 20.08.2021

04.03.2026 17:32:17

Цитата
Гость написал: Приняли на работу сотрудника на основное место работы, через несколько дней он заявляет, что еще не уволился с предыдущего места , то есть у него получилось 2 основных места работы

Получается вы фактически допустили к работе нового сотрудника. По смыслу ст. 16 ТК РФ при фактическом допущении к работе работника возникают трудовые отношения.
Закон не предусматривает прямого штрафа за наличие у работника двух основных мест работы.

Но к вам, как к Работодателю, могут возникнуть вопросы у проверяющих органов о приеме на работу без необходимых документов (без трудовой книжки).

Возможно оформить с таким работников трудовой договор о внешнем совместительстве или гражданско-правовой договор. Но тут придется учитывать даты, чтобы соблюсти сроки по ЕФС-1.

Соответственно оформить всю отчетность.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы