Тема форума: Ведение карточки Т-2 | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 808173
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Ведение карточки Т-2
 
Добрый день.Может уже писали на эту тему,но есть все равно вопросы.Организация не переходила на КЭДО,работаем в программе 1С ЗУП,приказы распечатываем,карточки Т-2 продолжили вести,тоже распечатывали из 1С,в СФР данные передаем в СБИС. Вопросы:1.Можем ли распечатывать карточку Т-2 из программы 1С ЗУП(ведь там она все равно автоматически формируется)? 2.Нужно ли согласие работника на обработку перс.данных для заполнения всей карточки Т-2 независимо в эл.виде или на бумаге (инн,сведения о родных, о браке,об образовании,месте рождения,месте жительства и т.д.)?
 
Цитата
Жанна Карташёва написал:
1.Можем ли распечатывать карточку Т-2 из программы 1С ЗУП(ведь там она все равно автоматически формируется)?
можете

Цитата
Жанна Карташёва написал:
2.Нужно ли согласие работника на обработку перс.данных для заполнения всей карточки Т-2 независимо в эл.виде или на бумаге (инн,сведения о родных, о браке,об образовании,месте рождения,месте жительства и т.д.)?
отдельное не нужно
 
Цитата
olca написал:
Цитата
Жанна Карташёва написал:
1.Можем ли распечатывать карточку Т-2 из программы 1С ЗУП(ведь там она все равно автоматически формируется)?
можете

Цитата
Жанна Карташёва написал:
2.Нужно ли согласие работника на обработку перс.данных для заполнения всей карточки Т-2 независимо в эл.виде или на бумаге (инн,сведения о родных, о браке,об образовании,месте рождения,месте жительства и т.д.)?
отдельное не нужно
Добрый день.Вопрос по согласиям.Мы формировали согласия в 1С ЗУП и распечатывали.Там перечислены перс.данные-дата,место рождения,сведения об образовании,о местах работы,о семейном положении,о месте регистрации, проживании, ИНН, сведения о регистрации в ПФ, сведения о банковском счете для перечисления зарплаты.Можно ли дальше продолжать брать такие согласия?И если нельзя, что делать с теми, что уже оформили?Спасибо.
 
Цитата
Жанна Карташёва написал:
Можно ли дальше продолжать брать такие согласия?
Дополнительное согласие для Т-2 - это избыточное согласие. Оно ни к чему.
Достаточно того согласия что вы берете при приеме на работу (Согласие на обработку персональных данных)
Цитата
Жанна Карташёва написал:
что делать с теми, что уже оформили?
Пусть лежат себе в делах или где у вас заведено. Взяли и взяли.
 
Цитата
olca написал:
Цитата
Жанна Карташёва написал:
Можно ли дальше продолжать брать такие согласия?
Дополнительное согласие для Т-2 - это избыточное согласие. Оно ни к чему.
Достаточно того согласия что вы берете при приеме на работу (Согласие на обработку персональных данных)
Цитата
Жанна Карташёва написал:
что делать с теми, что уже оформили?
Пусть лежат себе в делах или где у вас заведено. Взяли и взяли
Извините,но совсем как то плохо у меня с согласиями.Вот принимаю я сотрудника.На перс.данные для оформления трудового договора согласия не надо, не надо для оформления карточки Т-2 , на ИНН,СНИЛС,не надо о составе семьи ,об инвалидности,о воинской обязанности.Тогда какие согласия мне брать у принимаемого сотрудника?
 
Цитата
Жанна Карташёва написал:
Тогда какие согласия мне брать у принимаемого сотрудника?
При прием на работу берете Согласие на обработку персональных данных.
Поищите на этом сайте в бесплатной справочной базе материалы. Изучите.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы







В работе Вам помогут:


Информационное Кадровое Сопровождение

         
Ресурсы ИКС       Журнал
"Кадровик-практик"
  Журналы регистрации
и книги учета


Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2026 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики