Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Добрый день. скажите пожалуйста "Приказ об утверждении перечня лиц, имеющих доступ к персональным данным работников организации" и "Регламент допуска работников к обработке персональных данных".- по мне эти два документа по содержанию выглядят как одно и тоже. Если сделать Регламент , можно ли не делать приказ. Или наоборот?
Это разные документы, нужно делать оба, приказ просто утверждает перечень, то есть конкретный список лиц, а регламент определяет когда, в каких случаях и как именно эти лица обрабатывают данные
У меня в Положение о защите персональных данных указан список должностей у которых есть доступ к ПД работников, обязательно ли делать регламент , если уже в положении вме указано?
Коллеги, добрый день Бывший работник прислал заявление на Эл почту учреждения ( у нас Эдо нет) о подтверждении стажа, для идентификации личности попросили документ подтверждающий личность Работник прислал первую страницу ( ФИО, без даты выдачи паспорта и подписи) те теоретически идентифицировать не можем его подпись в заявлении
Вопрос - нужно ли брать согласие работника на обработку его перс данных? Цель- идентификация личности или если работник по своей воле прислал скан, то заочно дал согласие
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.