Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Здравствуйте, коллеги! Помогите советом, ситуация такая: сотрудник принес выписку из ЭТК в которой стоит отметка, что он остается на бумажной ТК. Однако в бумажной ТК стоит как положено отметка, что он 31.05.2021 подал заявление и все согласно 66.1. (после этого все места работы велись только электронно). Подскажите как мне как новому работодателю теперь правильно поступить? Отправить в СФР форму о переходе на ЭТК, но тогда в трудовой что же придется второй раз делать запись о переходе на электронную? буду признателен за советы!
Работодатели(кадровики) которые были до Вас, решили пропустить эту ситуацию - Вы же озаботились. Вернуться обратно к бумажной трудовой книжке нельзя. Запись о переходе на ЭТК внесена. Мой совет - направить этого сотрудника обратиться в организацию, в которой он работал на дату 31.05.2021 года о повторной отправке этого заявления в СФР (или сами позвоните им). Отменять свою запись в трудовой книжке они не будут. Какая - то ошибка при подаче или сбой, как отправляющей , так и принимающей стороны.
Спасибо, отправил бы, но они ликвидировались.....все по неудачной схеме.
А если я отправлю в СФР новый СТД с данными о переходе на ЭТК от нас с момента приема. будет это за двоением каким то у СФР.......был ли у вас такой опыт? Как я понимаю до меня все работодатели отправляли прием и все норм было. Не знаю как лучше сделать, честно
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.