Тема форума: Отпуск с последующим увольнением и ЕФС-1 | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 226167
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Отпуск с последующим увольнением и ЕФС-1, Когда сдавать?
 
Коллеги, добрый день!
Когда сдаем ЕФС при отпуске с последующим увольнением?
У кого были прецеденты?
Если сдать на следующий день после издания приказа, не завернут в СФР с пометкой о том, что событие еще не наступило?
 
Цитата
Марина_спец написал:
Когда сдаем ЕФС при отпуске с последующим увольнением?
Как и положено - сдаем на следующий день после издания приказа.
Цитата
Марина_спец написал:
не завернут в СФР с пометкой о том, что событие еще не наступило?
Не завернут.
Цитата
Марина_спец написал:
У кого были прецеденты?
Я увольняла года три назад, отчет приняли, но до наступления даты увольнения на нем висела какая-то пометка , уже не помню точно что. Возможно за это время они уже доработали программу и она нормально принимает отчет при отпуске с последующим увольнением.
 
Цитата
Гость написал:
Я увольняла года три назад, отчет приняли, но до наступления даты увольнения на нем висела какая-то пометка , уже не помню точно что. Возможно за это время они уже доработали программу и она нормально принимает отчет при отпуске с последующим увольнением.
Окей, мерси.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы







В работе Вам помогут:


Информационное Кадровое Сопровождение

         
Ресурсы ИКС       Журнал
"Кадровик-практик"
  Журналы регистрации
и книги учета


Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2026 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики