Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Доброго времени суток читающим!
Я работаю в СРЦН (социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, или по-старинке - детский дом). В учреждении имеется два отделения: стационарное и дневное. Дневное открылось 1 января и в соответствии со штатным расписанием в него "падает" 1 ставка воспитателя. К большому сожалению, набора детей в дневное отделение пока не случилось и этого одного воспитателя мы направили на работу в стационар.
НО в конце января к нам пришел главный бухгалтер с сообщением, что у нас нецелевое расходование денежных средств: в стационаре в январе работало на одного воспитателя больше. Но дневное у нас, так скажем, "простаивает". Уволить воспитателя мы не можем (и не хотим!) - работа есть, только не в отделении, за которым он закреплен. И в отпуск никто уходить не собирается. И не предоставлять работу мы тоже не можем - это нарушение ТК РФ и простой по нашей вине.
Как можно обосновать работу воспитателя на другом отделении? Хватит приказа по учреждению или нужно оформлять перевод/совместительство/совмещение? По сути, разницы в работе отделений нет - они оба работают в дневное время, различие только в скользящем графике (дневное - пятидневка с 8 до 5, стационар - смены с 8 утра до 9 вечера два через два). Главное - чтобы работник вырабатывал полную месячную норму.
Я работаю в СРЦН (социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, или по-старинке - детский дом). В учреждении имеется два отделения: стационарное и дневное. Дневное открылось 1 января и в соответствии со штатным расписанием в него "падает" 1 ставка воспитателя. К большому сожалению, набора детей в дневное отделение пока не случилось и этого одного воспитателя мы направили на работу в стационар.
НО в конце января к нам пришел главный бухгалтер с сообщением, что у нас нецелевое расходование денежных средств: в стационаре в январе работало на одного воспитателя больше. Но дневное у нас, так скажем, "простаивает". Уволить воспитателя мы не можем (и не хотим!) - работа есть, только не в отделении, за которым он закреплен. И в отпуск никто уходить не собирается. И не предоставлять работу мы тоже не можем - это нарушение ТК РФ и простой по нашей вине.
Как можно обосновать работу воспитателя на другом отделении? Хватит приказа по учреждению или нужно оформлять перевод/совместительство/совмещение? По сути, разницы в работе отделений нет - они оба работают в дневное время, различие только в скользящем графике (дневное - пятидневка с 8 до 5, стационар - смены с 8 утра до 9 вечера два через два). Главное - чтобы работник вырабатывал полную месячную норму.