Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день!
У организации изменился юридический адрес. Была Москва, стал Санкт-Петербург. В Москве образовалось обособленное подразделение (ОП).
До изменения в трудовом договоре было указано: "...местом работы являются помещения работодателя, находящиеся в г. Москве" без указания конкретного адреса.
Тем, кто переехал в Санкт-Петербург, оформили дополнительное соглашение (ДС), в котором прописали, что теперь местом работы является Санкт-Петербург.
Названия департаментов и подразделений остались прежними. Только отдел продаж разделился на московский и обозначен в штатном расписании как (мск) и Санкт-Петербург без дополнительных обозначений.
В 1С был оформлен документ перемещение.
Вопросы:
1. Нужно ли оформлять ДС сотрудникам, оставшимся в Москве? Если да, то что должно быть там указано?
2. Нужно ли в штатном расписании как-то обозначить, какой из департаментов находится в головной организации, а какой в обособленном подразделении? При условии, что названия департаментов и отделов не повторяются за исключением отдела продаж.
3. Должна ли в связи с появлением головной организации (ГО) и обособленного подразделения (ОП) быть сделана запись в трудовой книжке и какая?
4. Что должно быть указано в приказе? Моет ли быть единый приказ и к нему лист ознакомления?
У организации изменился юридический адрес. Была Москва, стал Санкт-Петербург. В Москве образовалось обособленное подразделение (ОП).
До изменения в трудовом договоре было указано: "...местом работы являются помещения работодателя, находящиеся в г. Москве" без указания конкретного адреса.
Тем, кто переехал в Санкт-Петербург, оформили дополнительное соглашение (ДС), в котором прописали, что теперь местом работы является Санкт-Петербург.
Названия департаментов и подразделений остались прежними. Только отдел продаж разделился на московский и обозначен в штатном расписании как (мск) и Санкт-Петербург без дополнительных обозначений.
В 1С был оформлен документ перемещение.
Вопросы:
1. Нужно ли оформлять ДС сотрудникам, оставшимся в Москве? Если да, то что должно быть там указано?
2. Нужно ли в штатном расписании как-то обозначить, какой из департаментов находится в головной организации, а какой в обособленном подразделении? При условии, что названия департаментов и отделов не повторяются за исключением отдела продаж.
3. Должна ли в связи с появлением головной организации (ГО) и обособленного подразделения (ОП) быть сделана запись в трудовой книжке и какая?
4. Что должно быть указано в приказе? Моет ли быть единый приказ и к нему лист ознакомления?