Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 11.11.2025 14:55:15
| |||||
11.11.2025 16:07:45 5.1. Работникам Организации, могут выплачиваться премии с целью стимулирования работников. 5.2. Размер премий устанавливается приказом (распоряжением) руководителя Организации в зависимости от результатов работы каждого Работника.5.3. Размер премий максимальным размером не ограничивается. Изменено: - 11.11.2025 16:08:40 | |
11.11.2025 16:09:29 и ежемесячно приказ делаете, где уже конкретно Иванову столько, Петрову столько | |
12.11.2025 19:41:20
| |||
12.11.2025 21:45:12 Дискриминация при премировании: новое в судебной практике 2025 Продолжается развитие новой судебной практики по премированию. С 2025 года такие споры зашли на новый виток: теперь суды не просто проверяют законность/незаконность невыплаты премии конкретному работнику или неполной ее выплаты, но и начали сравнивать премии работников между собой. В статье рассматривается конкретный спор с оценкой аргументов работодателя и мотивировками вынесенного судом решения. 🧑⚖️Суть спора: работнику выплатили квартальную премию ниже, чем другим работникам подразделения на той же должности. Решение суда: присудить выплату работнику премии в размере суммы, которая была выплачена другим работникам. ВАЖНО❗️ На что обратить внимание⤵️ 1️⃣В судах теперь запрашивают суммы и обоснования премии других работников; 2️⃣У каждой компании при выплате премий в разных размерах есть потенциальные риски аналогичных споров. При таких рисках суд может обязать работодателя выплатить обиженным работникам конкретный (минимальный или иной) размер премии, выплаченный другим работникам. Что сделать, чтобы исключить эти риски, читайте в статье. | |
09.02.2026 14:49:09 Добрый день Подскажите как на практике сейчас можно приказом оформлять премии, если нет положения о премировании, раньше указывали с целью стимулирования работника, или за увеличенный объем работ, сейчас же нельзя так указывать? | |
10.02.2026 11:44:54
Не оформленная надлежащим образом премия, не позволит работодателю учесть ее в расходах на оплату труда, а значит будет выплачиваться из прибыли. Почему вы не можете прописать порядок выплаты в Положении о премировании? | |||
11.02.2026 10:12:34 Чтобы прописать в положении о премировании, это же надо четко суммы, кому именно положены, а не так что одному платим второму нет, в положении указано, что премия выплачивается на основании решения руководителя, а там кому и сколько он решает, вот и вопрос сейчас же так нельзя? | |
11.02.2026 10:57:02
| ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
