Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




отзыв из отпуска для работы в выходные

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



отзыв из отпуска для работы в выходные, на что можно расчитыкать при отзыве из отпуска для работы в выходные
 
Здравствуйте.
Ситуация следующая:
Нахожусь в отпуске,начальник вызывает на работу,
просит выйти с ЧЕТВЕРГА по ВОСКРЕСЕНЬЕ(без оформления официального отзыва )
на вопрос как с продлением отпуска быть говорит потом разберемся.
Вопрос Что можно потребовать за такое?
за выход ЧЕТВЕРГ и ПЯТНИЦУ вроде как 2 дня к отпуску в любое время,
а что за СУББОТУ и ВОСКРЕСЕНИЕ?
 
Цитата
nozog пишет:
Что можно потребовать за такое?
учитываю, что
Цитата
nozog пишет:
(без оформления официального отзыва )
на что договоритесь
 
За суб и воск оплата в двойном размере (как вариант), а вообще по закону, только при веских основаниях. Я бы оформил все официально, а то пот ом и не докажите.
 
Цитата
ОксанаХ пишет:
Цитата
nozog пишет:

Что можно потребовать за такое?

учитываю, что
Цитата
nozog пишет:

(без оформления официального отзыва )

на что договоритесь

Ну а ели по закону, то что полагается в этой ситуации?
 
Цитата
Вадим А пишет:
За суб и воск оплата в двойном размере (как вариант), а вообще по закону, только при веских основаниях. Я бы оформил все официально, а то пот ом и не докажите.

А потребовать +4 дня к отпуску за 2 ВЫХОДНЫХ реально?
 
Цитата
nozog пишет:
А потребовать +4 дня к отпуску за 2 ВЫХОДНЫХ реально?
потребовать то можно, а получите или нет это вопрос
 
Цитата
ОксанаХ пишет:
Цитата
nozog пишет:

А потребовать +4 дня к отпуску за 2 ВЫХОДНЫХ реально?

потребовать то можно, а получите или нет это вопрос

А по закону то как?
получу или нет
 
Цитата
nozog пишет:
А по закону то как?получу или нет
нет
 
по Закону

либо - Сверхурочная работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).
либо - по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается вообще.
 
И того:

По закону я могу рассчитывать на следующее:

БУДНИЕ дни за КАЖДЫЙ день либо : ОДИН день к отпуску(могу взять в любое время) либо
стоимость ОДНОГО рабочего дня к ЗП;
ВЫХОДНЫЕ дни за КАЖДЫЙ день либо :ОДИН день к отпуску(могу взять в любое время) либо
стоимость ДВУХ рабочих дней к ЗП;

Я вас правильно понял?
 
Цитата
nozog пишет:
А потребовать +4 дня к отпуску за 2 ВЫХОДНЫХ реально

Не официально. Если ничего официально не проводить, то за четверг, пятницу - 2 дня отпуска, а за два выходных дня вы можете взять два оплачиваемых выходных. Таким образом, Вы можете продлить свой отпуск на 4 рабочих дня.

Официально. Оформляется отзыв из отпуска. Четверг и пятница оплачиваютсся как рабочие дни. Далее приказ о работе в выходные дни. Соответственно, за каждый выходной - оплата в двойном размере, либо если берете дополнительный выходной (не оплачивается) и оплату за выходной, пропорционально отработанному времени в одной размере.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
выходные

Цитата
ОксанаХ пишет:
либо - Сверхурочная работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).
либо - по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается вообще.
 
Цитата
ОксанаХ пишет:
либо - Сверхурочная работа в выходной и нерабочий праздничный день

А при чем здесь сверхурочная работа. Речь шла о работе в выходные дни (суббота и воскресенье)
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
так скопировала, что не меняет сути ответа
Изменено: ОксанаХ - 16.08.2009 15:08:27
 
Цитата
nozog пишет:
просит выйти с ЧЕТВЕРГА по ВОСКРЕСЕНЬЕ(без оформления официального отзыва )на вопрос как с продлением отпуска быть говорит потом разберемся.Вопрос Что можно потребовать за такое?за выход ЧЕТВЕРГ и ПЯТНИЦУ вроде как 2 дня к отпуску в любое время,а что за СУББОТУ и ВОСКРЕСЕНИЕ?
Скажите,а Ваша работа предусматривает мат ответс-ть или подпись докум-ов? я о том,что если хотя бы в каком ниб документе нужно ставить подпись,то без отзыва никуда.
и еще, а гарантии того,что работодатель сдержит обещание у Вас есть?
В общем есть 2 варианта:
1. отпуск продляется на 4 дня, но это больше в интересах работодателя
2. отпуск продляется на 4 дня + оплата 2х дней(субб и воскр)- это в Ваших интересах.
Если б Вам сделали отзыв из отпуска, то в табеле были 8ки за четв+пятницу и 2ая оплата за субб и воскр.
Не прогадайте
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.
 
Приветствую всех. Работник в отпуске с 03.06 по 17.06.2019. Отозвали работника из отпуска на три дня (с 10 по 12.06.). Предоставили (продлили) - 18,19.06.2019. 12 число - праздничный не рабочий день для работника, привлекли к работе. Вопросы: 1) в приказе: отозвать на 2 дня или на 3 дня (учитывая, что праздничный день не засчитывается в отпуск); 2) оформить приказ о привлечении к работе в праздничный нерабочий день, 3) верно ли предоставили отпуск - на 2 дня?
 
Цитата
фатима написал:
1) в приказе: отозвать на 2 дня
так
Цитата
фатима написал:
оформить приказ о привлечении к работе в праздничный нерабочий день
конечно
Цитата
фатима написал:
верно ли предоставили отпуск - на 2 дня
да
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.