Привет всем! Уважаемые кадровики подскажите как правильнее поступить в такой ситуации: охранник с графиком работы сутки-трое, 8-го числа не вышел на смену. Потом сказал, что на больничном; больничный до сих пор не предоставил!!! Руководство настаивает на увольнении за прогулы. Что делать??? я с пошаговой инструкцией ознакомилась. с чего начать, и как всё делать, задним числом?
Увольнение за прогул
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Увольнение за прогул
03.08.2009 12:11:48 | |
03.08.2009 12:16:54
Какого месяца? Может и не будет задним числом?  Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
03.08.2009 12:43:43 А почему Т а не Б? Лучше НН, а потом сделать перерасчет. Изменено: - 03.08.2009 12:43:59 | |
03.08.2009 12:48:17
| |||
03.08.2009 12:55:48 Т - это неоплачиваемая временная нетрудоспособность... Б - оплачиваемая... Посмотрите коды к табелю. И всетаки поставте НН Изменено: - 03.08.2009 12:56:31 | |
03.08.2009 12:59:19
| |||
03.08.2009 13:09:08
фигня какая-то ))) Б- оплата больничного из фонда(кроме первых двух дней)... Т - вообще не оплачивается. Вам нужно ставить НН!!!! Покуда ваш работник не принесет вам больничный. Еще раз: почитайте коды к табелю. Изменено: - 03.08.2009 13:11:06 | |||
03.08.2009 13:13:46 Ладно, не буду лениться )) ***.hr-portal.ru/node/1235 Б - Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом 'Т') и отпуска по уходу за больными и по карантину, оформленные листками нетрудоспособности нужен Листок нетрудоспособности Т- Неоплачиваемая нетрудоспособность в случаях, предусмотренных законодательством (в связи с бытовой травмой, по уходу за больными и по карантину и т. д.) нужны Справки лечебных учреждений НН - Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) если Отсутствуют документы, объясняющие причины отсутствия сотрудника на работе Изменено: - 19.06.2015 20:56:37 | |
03.08.2009 14:13:38 Спасибо огромное за подробные разъяснения!!!
| |||
03.08.2009 14:19:26 Ждать пока не истечет пол-года... а потом увольнять за прогул. Поскольку в табеле ННки, то з/п не начисляется. Кста... пол-года, это если он в декрет не уйдет  А процедура увольнения за прогул описана пошагово, вы же читали? Кстати, на все про всё у вас месяц с момента обнаружения нарушения. Такой срок документирования установлен законодательством. | |
03.08.2009 14:19:30 Не могу понять: почему бытовая травма не оплачивается? чем она отличается, скажем, от простуды? | |
03.08.2009 14:21:14
это если он больничный на эту травму не получил. | |||
03.08.2009 14:23:11
Например, человек не выходит с 01.02.2009 г., я ставлю НН-ки. Проходит пол года: наступает 01.08.2009 г. За какую дату я должна его увольнять. И вообще зачем мне ждать пол года, отчислять деньги в тот же РОФОМС??? Изменено: - 03.08.2009 14:28:37 | |||||
03.08.2009 14:28:38 В табеле ставьте НН, если не предоставляет больничный оформляйте прогул, здесь на сайте есть хорошая книга про прогулы. | |
03.08.2009 14:37:15 Читала я эти книги! Объясните мне:
На фиг нужны такие работники? | |||||
03.08.2009 14:42:24 Запросите объяснительную с работника, потребуйте чтобы предоставил больничный, все это пропишите письменно, дайте 2 дня на объяснительную и ждите что напишет. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>