Неправильно оформлен отпуск работнику-инвалиду 3 группы. Как исправить? , Публикация №258181

Оксана, вам нужно восстановить трудовой договор с работником (подготовить дубликат).
А затем сделать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении пункта, в котором прописан отпуск. Дополнительное соглашение составить сегодняшней датой и прописать, что оно распространяется на отношения с даты приема работника.
По соглашению с работником предоставить ему не отгулянные дни сверх графика отпусков на текущий год. Проверьте, чтобы в графике был правильный отпуск - 30 дней.

Спасибо. С восстановлением трудового договора тоже проблема, потому что приказа о приеме тоже нет, не знаю даже оклада на тот момент. Вообще вся кадровая документация уничтожена, кроме Т-2. По трудовой книжке вижу, что были еще переводы на другие должности, тоже ничего не оформлено. Просто голова кругом.
В этом году в графике тоже 28 дней, поскольку узнала об инвалидности только сегодня.

Оксана, может быть у работника на руках остался экземпляр трудового договора?
Восстановить заработную плату можно совместно с бухгалтером. Проверить ведомости по выплате заработной платы, сформировать расчетные листки.

При реорганизации заведующая детсадом уничтожила документацию. Причины непонятны, ответственности никакой. Со мной вообще не любят разговаривать на эту тему.

Я бы составила новый ТД, указав дату начала трудовых отношений по трудовой книжке или что хуже - по официальной выписке из сведений о трудовом стаже, например.
В нем прописать дополнительные дни отпуска по инвалидности, если будут подтверждающие документы. Как вы собираетесь предоставлять отпуск за предыдущие периоды? на каком основании? право наступает с момента предъявления и учета документов, разве нет?
и еще я бы подстраховалась и написала своему руководству служебную записку с входящим о том, что архив был уничтожен, что это вообще то должностное преступление и т.п. и главное, что поскольку у вам нет никаких документов, вы не несете ответственность за то, что было в предыдущие периоды.

Да руководство прекрасно знает об уничтожении документов, ему самому из-за многого не хватает из документации. А во всех кадровых журналах я читаю, что нынешний кадровик несет ответственность за все ошибки предыдущих. Вот и получается, что всё, что напортачили в объединившихся четырех организациях, разгребаю я одна.

на каком основании уничтожены ? Может передали в архив, хотя Т-2 сохранилась. А договор у работника на руках? можно его взять.

сейчас работнику обращаться в суд и доказывать, что я инвалид и мне отпуск не доложили, за уничтожение архива на заведующую в прокуратуру, пусть наказывают.

Оформить договор надо было с момента присоединения, если вы пришли позже теперь это Ваша ответственность и именно вы должны сделать правильно, оформить договора и указать в них все верные данные, по инвалидности, сейчас когда с ФСС приходят данные, а мы не в курсе что работник инвалид ( это его право не разглашать данную информацию) запрашиваем справку и с момента предоставления справки и программы реабилитации (если есть) оформляем доп, где прописываем отпуск 30 дней, укороченный рабочий день для 2 группы, и вносим изменения в рафик отпусков.