Тема форума: Увольнение по инициативе работодателя | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 924331
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Увольнение по инициативе работодателя, п.9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
 
Коллеги, помогите разобраться в ситуации.
Уволен сотрудник. В штатном расписании должность значится "заместитель директора- руководитель дирекции" без совмещения. В трудовой соответственно такая же запись. Составлен акт служебного расследования по проверке финансово-хозяйственной деятельности конкретной дирекции, вверенной работнику. И уволен он за принятие необоснованного решения в рамках деятельности дирекции (отдела).
Имеет ли это значение в рамках пункта 9 ч. ст. 81 ТК? Или достаточно того, что должность его звучит как "заместитель директора"? Вопрос задаю в рамках судебной перспективы, если сотрудник будет обжаловать увольнение и ссылаться на свою деятельность как руководителя дирекции.
 
Цитата
написал:
без совмещения.
Что это означает??? В ШР указываются названия должности, причем здесь совмещения?
Цитата
написал:
Или достаточно того, что должность его звучит как "заместитель директора"?
Вообще ничего не понять. То так должность звучит, то эдак. Что Вы имеете в виду? Что в документах проверки указана неправильно должность или что?
Цитата
написал:
ссылаться на свою деятельность как руководителя дирекции.
У каждого работника есть ДИ (или обязанности вписаны в ТД), независимо от названия должности. Если работник нарушил свои должностные обязанности - за это его и привлекают к ответственности. Если обязанности не прописаны, а его за это наказали - это конечно можно оспорить.
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2022 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики