Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Коллеги, помогите разобраться в ситуации.
Уволен сотрудник. В штатном расписании должность значится "заместитель директора- руководитель дирекции" без совмещения. В трудовой соответственно такая же запись. Составлен акт служебного расследования по проверке финансово-хозяйственной деятельности конкретной дирекции, вверенной работнику. И уволен он за принятие необоснованного решения в рамках деятельности дирекции (отдела).
Имеет ли это значение в рамках пункта 9 ч. ст. 81 ТК? Или достаточно того, что должность его звучит как "заместитель директора"? Вопрос задаю в рамках судебной перспективы, если сотрудник будет обжаловать увольнение и ссылаться на свою деятельность как руководителя дирекции.
Уволен сотрудник. В штатном расписании должность значится "заместитель директора- руководитель дирекции" без совмещения. В трудовой соответственно такая же запись. Составлен акт служебного расследования по проверке финансово-хозяйственной деятельности конкретной дирекции, вверенной работнику. И уволен он за принятие необоснованного решения в рамках деятельности дирекции (отдела).
Имеет ли это значение в рамках пункта 9 ч. ст. 81 ТК? Или достаточно того, что должность его звучит как "заместитель директора"? Вопрос задаю в рамках судебной перспективы, если сотрудник будет обжаловать увольнение и ссылаться на свою деятельность как руководителя дирекции.