Тема форума: Самозанятый | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 275729
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Самозанятый
 
Коллеги, кто столкнулся с работой с самозанятыми?
Составляю договор, не понимаю по оплате. В договоре должна быть указана сумма, которую мы будем перечислять?
У нас выплата зависит от количества тренировка, за месяц всегда разное количество.
Правомерно ли указать сумму за 1 тренировку?
 
Цитата
написал:
Коллеги, кто столкнулся с работой с самозанятыми?
Составляю договор, не понимаю по оплате. В договоре должна быть указана сумма, которую мы будем перечислять?
У нас выплата зависит от количества тренировка, за месяц всегда разное количество.
Правомерно ли указать сумму за 1 тренировку?
Если Вы составляете долгосрочный договор, то указывайте расценки, а оплата уже будет соответственно акту приема выполненных работ (оказанных услуг) в зависимости от количества.
 
У меня такая ситуация, работали без договора. Сейчас составляем задним числом.... СЗ сам клал себе деньги разными суммами, то каждую неделю, то раз в месяц. Как правильно это прописать?
 
Цитата
написал:
У меня такая ситуация, работали без договора.
А чеки то есть?
Цитата
написал:
СЗ сам клал себе деньги разными суммами, то каждую неделю, то раз в месяц. Как правильно это прописать?
Если ситуация касается прошлых периодов, то теперь нужно ориентироваться на чеки (в принципе, они должны соответствовать датам выплат). Скорее всего, Вам придется делать отдельные договоры (и акты, кстати, тоже) под каждый чек (учитывая, что в данной ситуации даты выплат разные).
А на будущее - общий договор, в котором определена дата выплаты за определенный период в зависимости от объема работ (услуг).
:?: Но, честно говоря, вопрос совсем не кадровый - этим должны заниматься юристы организации...
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2022 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики