Самозанятый , Публикация №883262

Марга Новичок Сообщений: 3Баллов: 2Регистрация: 11.09.2009	#1 0  20.01.2022 16:12:33 Коллеги, кто столкнулся с работой с самозанятыми? Составляю договор, не понимаю по оплате. В договоре должна быть указана сумма, которую мы будем перечислять? У нас выплата зависит от количества тренировка, за месяц всегда разное количество. Правомерно ли указать сумму за 1 тренировку?
	Цитировать   Имя

Надежда V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#2 0  20.01.2022 16:16:15 Цитата написал: Коллеги, кто столкнулся с работой с самозанятыми? Составляю договор, не понимаю по оплате. В договоре должна быть указана сумма, которую мы будем перечислять? У нас выплата зависит от количества тренировка, за месяц всегда разное количество. Правомерно ли указать сумму за 1 тренировку? Если Вы составляете долгосрочный договор, то указывайте расценки, а оплата уже будет соответственно акту приема выполненных работ (оказанных услуг) в зависимости от количества. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать   Имя

Марга Новичок Сообщений: 3Баллов: 2Регистрация: 11.09.2009	#3 0  20.01.2022 16:28:22 У меня такая ситуация, работали без договора. Сейчас составляем задним числом.... СЗ сам клал себе деньги разными суммами, то каждую неделю, то раз в месяц. Как правильно это прописать?
	Цитировать   Имя

Надежда V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"	#4 0  20.01.2022 18:01:33 Цитата написал: У меня такая ситуация, работали без договора. А чеки то есть? Цитата написал: СЗ сам клал себе деньги разными суммами, то каждую неделю, то раз в месяц. Как правильно это прописать? Если ситуация касается прошлых периодов, то теперь нужно ориентироваться на чеки (в принципе, они должны соответствовать датам выплат). Скорее всего, Вам придется делать отдельные договоры (и акты, кстати, тоже) под каждый чек (учитывая, что в данной ситуации даты выплат разные). А на будущее - общий договор, в котором определена дата выплаты за определенный период в зависимости от объема работ (услуг). Но, честно говоря, вопрос совсем не кадровый - этим должны заниматься юристы организации... Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики