Тема форума: Какой установить график | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 706033
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Какой установить график
 
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, работник работает на 0,5 ставки. График работы:
Понедельник, среда - с 9 до 17 (7 часов), пятница - с 9 до 16 (6 часов),

Вторник, Четверг, Суббота, воскресенье - выходной.

Т.е. 20-часовая рабочая неделя. Какой график установить в договоре, если работник работает через день?
 
Цитата
написал:
Какой график установить в договоре
Вы его уже написали
Цитата
написал:
График работы: Понедельник, среда - с 9 до 17 (7 часов), пятница - с 9 до 16 (6 часов),
В чем вопрос?
 
Не могу определиться с видом графика работы. Это гибкий график работы или скользящий?
 
Ни тот, и ни другой. "Гибкого графика" вообще не существует. Есть гибкое рабочее время. Статья 102 ТК РФ. "Скользящий" - это работа с предоставлением выходных по скользящему графику. У вас разве скользят выходные? Нет. Они четко определены. Вот и пишите как положено, без придумок. Нет "видов графиков". Обязательным условием ТД является РЕЖИМ РАБОТЫ. Что это такое?
Цитата
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Можете сформулировать режим работы вашего работника, исходя из формулировки статьи? Можете. Не пишу формулировку сознательно, полагаю, что Вы просто не задумались над этим. Попробуете?
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2022 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики