Тема форума: правильность оформления записи в трудовой книжке и приказа на увольнение по статье | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 189799

правильность оформления записи в трудовой книжке и приказа на увольнение по статье , Публикация №189799

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

правильность оформления записи в трудовой книжке и приказа на увольнение по статье
 
Подскажите пожалуйста, такая ситуация. Работник не вышел на работу 13,14 декабря на работу. 14 пояснил что на больничном. 29.12 мы позвонили работники и спросили когда он выйдет на работу. Он прислал фото больничного в котором больничный был открыт 16 декабря по 29.12. 30.12. на работу не вышел. Наши действия 13, 14 и 30 составили акт об отсутствии на рабочем месте. 31.12 направили уведомлении о сообщении причины отсутствия на работе почтой с уведомлением. 10.01 утром не пришел, но обещал прийти. Ждеммм. Как правильно оформить приказ об увольнение какие даты писать прогулов? и как заполнить трудовую книжку?

Онование в приказе "Расторжение трудового договора за однократное длительное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогулом 13.12.2021 г., 14.12.2021 г. 15.12.2021 г. подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации""

 
Цитата
написал:
31.12 направили уведомлении о сообщении причины отсутствия на работе почтой с уведомлением
в котором попросили указать причину отсутствия в конкретные даты - верно?
Цитата
написал:
Ждеммм
Пока не предоставит объяснение или не получите его подпись о том, что он получил требование предоставить объяснение, уволить не имеете права. Поэтому, если придет, берете объяснение, если отказывается - выдаете под роспись уведомление, после этого ждете еще несколько дней, и только потом, при отсутствии объяснения, имеете право уволить.
В ПРИКАЗЕ должны быть указаны конкретные дни прогулов, а в трудовой только формулировка четко по ТК

Цитата
написал:
длительное грубое нарушение
вот мне интересно, откуда люди берут такие формулировки??? ТК читаю, там за праздники ничего не изменилось

Цитата
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

Соответственно, в трудовой запись по ТК: трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом, подпункт а пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
, исправила, убрала "длительное" (не заметила). В уведомлении написали с 13.12.2021 по 30.12.2021, так как больничного на руках не было.
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2022 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики