Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Подскажите пожалуйста, такая ситуация. Работник не вышел на работу 13,14 декабря на работу. 14 пояснил что на больничном. 29.12 мы позвонили работники и спросили когда он выйдет на работу. Он прислал фото больничного в котором больничный был открыт 16 декабря по 29.12. 30.12. на работу не вышел. Наши действия 13, 14 и 30 составили акт об отсутствии на рабочем месте. 31.12 направили уведомлении о сообщении причины отсутствия на работе почтой с уведомлением. 10.01 утром не пришел, но обещал прийти. Ждеммм. Как правильно оформить приказ об увольнение какие даты писать прогулов? и как заполнить трудовую книжку?
Онование в приказе "Расторжение трудового договора за однократное длительное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогулом 13.12.2021 г., 14.12.2021 г. 15.12.2021 г. подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации""