Тема форума: Ледовое побоище на корпоративе | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 262520
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Ледовое побоище на корпоративе
 
Люди добрые, помогите! Читаю ваш форум лет 5 уже.
Новогодний корпоратив прошел жёстко.
Кое-кто из дам перепил и позволил себе грязные танцы с падениями и непристойными ракурсами.
Которые некоторые сотрудники поснимали на ***
Кое-кто из мужчин стал требовать прекратить съёмки, далее "пошли выйдем". Вышли, у офиса на улице была драка. В костюмах, в сугробах. Опять же с ракурсами. Опять же умники сняли.
Сегодня утро позора и ужаса.
Если *** попадут в интернет, позор ждет не только танцовщиц и драчунов, но и компанию, может быть и клиенты откажутся с нами дальше работать. А у нас фирма маленькая.
Директор в шоке и отчаянье, чем помочь? Как заставить работников удалить записи? Что в законодательстве, в спешке не могу разобраться, чтобы работникам компетентно объяснить, что это частные *** и их надо удалить.
Как удержать танцовщиц, они больше не хотят выходить на работу, хотят уволиться. Одна из них очень нужна организации, отпустить не готовы.
Прошу юридических и практических, психологических, да любых блин советов.
Директор у нас нормальный. И утренник нам дуракам проспонсировал и премии дал, а мы вот как в худших анекдотах
 
Прям как будто для вас специально писали))))
https://www.kadrovik-praktik.ru/news/statya_videosemka_korporativa_kakie_normy_zakona_nado_pomnit_ka...
Цитата
Гость написал:
танцовщиц, они больше не хотят выходить на работу, хотят уволиться.

Их понять можно))) ну и тут уж только от них зависит, смогут ли они сделать вид, что ничего не произошло или все же "с глаз долой, из сердца вон"...
Цитата
Гость написал:
Директор у нас нормальный. И утренник нам дуракам проспонсировал и премии дал
Видимо, больше этого вам не видать))))
 
Цитата
написал:
Прям как будто для вас специально писали)))) https://www.kadrovik-praktik.ru/news/statya_videosemka_korporativa_kakie_normy_zakona_nado_pomnit_ka....
Не открывается. Пишет: страница 404
Может неправильная ссылка?
 
Цитата
Гость написал:
Может неправильная ссылка?
Ссылка правильная, скорее всего для зарегистрированных пользователей.
 
Цитата
написал:
Цитата
Гость написал:
Может неправильная ссылка?
Ссылка правильная, скорее всего для зарегистрированных пользователей.
я тоже не могу зайти, прям интересен выход из этой ситуации
 
Цитата
написал:
прям интересен выход из этой ситуации
Выход каждый ищет сам. Распространение ви.д.ео запрещено без согласия человека . И это наказуемо. А все остальное - эмоции и каждый переживает их по своему.
 
Цитата
написал:
я тоже не могу зайти,
Значит платная статья. Копейки стоит.
 
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О персональных данных"

Статья 3.

1) персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);

В том числе фото- и *** - изображение человека.
А далее

УК РФ Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни

1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 22.12.2008 N 272-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Незаконное распространение в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении, средствах массовой информации или информационно-телекоммуникационных сетях информации, указывающей на личность несовершеннолетнего потерпевшего, не достигшего шестнадцатилетнего возраста, по уголовному делу, либо информации, содержащей описание полученных им в связи с преступлением физических или нравственных страданий, повлекшее причинение вреда здоровью несовершеннолетнего, или психическое расстройство несовершеннолетнего, или иные тяжкие последствия, -

наказывается штрафом в размере от ста пятидесяти тысяч до трехсот пятидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от восемнадцати месяцев до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от трех до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до шести лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до шести лет.

(часть 3 введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 432-ФЗ)

Просто собрать собрание и сообщить сотрудникам данную информацию. В т.ч. и на будущее.
 
Господи,Вы полюбовдо вообще никкак разойтись не можете?
полин кики-то проблемм котораы не укладываются в стантарты ТК ну их как-то реашеютт
Изменено: Arhimed. - 14.01.2022 19:12:34
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики