Тема форума: При увольнении из отпуска по уходу нужно ли оформлять досрочный выход | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 420297

При увольнении из отпуска по уходу нужно ли оформлять досрочный выход , Публикация №420297

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Страницы:12След.
Ответить
При увольнении из отпуска по уходу нужно ли оформлять досрочный выход
 
Добрый день! У сотрудницы отпуск по уходу до февраля следующего года, но она пожелала уволиться по собственному в декабре. Нужно ли оформлять ей досрочный выход? Так понимаю, что нет, она просто пишет заявление на увольнение и увольняется?
 
Цитата
написал:
ак понимаю, что нет, она просто пишет заявление на увольнение и увольняется?
Правильно понимаете.
 
Работник вышел из отпуска по уходу 08.12, а работник котрого принимали временно на период Д/О ушла в отпуск с 08.12 и с 08.12 на больничный, как быть в такой ситуации
ее же надо было уволить 07.12.,
 
Цитата
написал:
Работник вышел из отпуска по уходу 08.12
Вы знали, что она выйдет?
Цитата
написал:
ее же надо было уволить 07.12.,
Как был оформлен прием?
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Цитата
написал:
Как был оформлен прием?
На период декретного, был оформлен.
Как быть в такой ситуации, больничный закрыли 17.12.
 
Цитата
написал:
На период декретного, был оформлен.
Такого основания нет в ТК. Какая была формулировка в ТД?
 
Цитата
написал:
Как быть в такой ситуации
Уже никак. Ее ТД стал бессрочным в любом случае, с любой формулировкой. Теперь только по собственному или по соглашению сторон увольнять. Ну или предлагать другую должность.
 
Цитата
написал:
Теперь только по собственному или по соглашению сторон увольнять. Ну или предлагать другую должность.
Продлеваю ее больничный (по заявлению) и дата увольнения последний день отпуска выпадает на 31.12.
Заявление на увольнение написала, в табеле отражаются два работника на одну ставку, одна работает, другая в отпуске.
 
Цитата
написал:
Продлеваю ее больничный (по заявлению)
В смысле??? Как можно продлевать больничный по заявлению?(((( Давайте формулировать так, чтобы было понятно и грамотно.
Цитата
написал:
Заявление на увольнение написала
Так пусть указывает дату уволить сегодня. Зачем тянуть до 31?
Цитата
написал:
в табеле отражаются два работника на одну ставку
Ну если не уволится, так и будет.
 
Цитата
написал:
В смысле??? Как можно продлевать больничный по заявлению?(
отпуск
Цитата
написал:
Так пусть указывает дату уволить сегодня. Зачем тянуть до 31
пишет заявление о продлении отпуска, т.к. ожидается премия, а работникам увольняющимся, такая премия не положена.
 
Цитата
написал:
пишет заявление о продлении отпуска, т.к. ожидается премия, а работникам увольняющимся, такая премия не положена.
Вы уже все решили: что работник будет увольняться, дату согласовали, причем неудобную для увольнения - в чем заключается тогда вопрос?
 
Цитата
написал:
Вы уже все решили: что работник будет увольняться, дату согласовали, причем неудобную для увольнения - в чем заключается тогда вопрос?
Допустимо ли продлевать отпуск?
Изменено: Кира Медведева - 17.12.2021 12:44:34
 
Цитата
написал:
Допустимо ли продлевать отпуск?
Продление отпуска предусмотрено ТК РФ. ТО, что у вас все пошло не так - я уже выше написала. Но вы решили делать так - кто вам запретит? Но Вы (лично Вы) решили уже для себя, как будете увольнять работника 31 декабря? Вы не видите никаких проблем? Или находитесь в счастливом неведении? А если работник передумает и отзовет заявление - как тогда будете решать вопрос? В вашем случае идеальным было бы увольнение по соглашению сторон.
Изменено: Снеженка - 17.12.2021 13:33:24
 
,я тоже считаю, что увольнение лучше сделать по соглашению сторон
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Цитата
написал:
Но Вы (лично Вы) решили уже для себя, как будете увольнять работника 31 декабря? Вы не видите никаких проблем?
Отзывать заявление она точно не станет.

В последний день отпуска уволю, но выпадает на выходной, тогда разрыв трудовых отношений переносится на ближайшую дату после каникул. Правильно?
 
Цитата
написал:
разрыв трудовых отношений
.... Где фразы то такие берете.....
Цитата
написал:
Отзывать заявление она точно не станет.
Блажен, кто верует...
Мне интересно: Вы зачем столько проблем себе создали? Почему по человечески нельзя оформить соглашение сторон и уволить в обычный рабочий день, но наверняка уволить? Вы понимаете, что по многим вопросам нет однозначных ответов и в данном случае Ваш вопрос
Цитата
написал:
Правильно?
может повлечь за собой массу примеров и рассуждений.
 
По соглашению кстати и в выходной можно без опасения уволить.
 
Цитата
написал:
переносится на ближайшую дату после каникул. Правильно?
Дата увольнения - это последний рабочий день. То есть, 10 января работница выйдет и будет работать? Но она в заявлении указала дату увольнения 31.12, то есть 10.01 она не собирается выходить на работу. Что будете делать?
 
Цитата
написал:
Почему по человечески нельзя оформить соглашение сторон и уволить в обычный рабочий
В обычный рабочий день, тогда ей надо будет выходить на один день на работу, а то, что два человека на одну ставку будут трудится
 
Цитата
написал:
тогда ей надо будет выходить на один день на работу
зачем???
Не ждите чуда! Чудите сами!
Страницы:12След.
Ответить
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики