Тема форума: Отстранение от работы и аттестация | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 477021
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Отстранение от работы и аттестация
 
Здравствуйте. С 1 сентября у нас работник отстранен от работы без сохранения заработной платы в связи с отсутствием прививки от COVID. Подскажите, пожалуйста, может ли работник в таком случае не выходить с работодателей на связь? Звонки от непосредственного начальника игнорирует, отправляем информацию письмом с уведомлениями - получает и опять игнор. Я понимаю, что он отстранен, но трудовой договор ведь с ним не прекращен. В январе по плану в учреждении аттестация и он попадает в число аттестуемых. Но можно ли включает его в план, если он отстранён?
 
Цитата
написал:
у нас работник отстранен от работы без сохранения заработной платы в связи с отсутствием прививки от COVID. Подскажите, пожалуйста, может ли работник в таком случае не выходить с работодателей на связь?
Нормативно это естественно не закреплено, полагаю, вам нужно было это прописать в том же приказе об отстранении. Если написали просто например до момента вакцинирования - ну он и считает себя свободным от всех обязательств.
Цитата
написал:
отправляем информацию письмом с уведомлениями - получает и опять игнор
Какую именно Вы ему информацию направляете? Если какое-то ЗАКОННОЕ требование и он его не выполняет - привлечь к дисциплинарке можно, но что именно вы ему там пишете - нам неведомо.
Цитата
написал:
В январе по плану в учреждении аттестация и он попадает в число аттестуемых. Но можно ли включает его в план, если он отстранён?
Полагаю, что нет, так же, как и тех, кто находится в отпуске и на больничном - они все освобождены от исполнения трудовых обязанностей по тем или иным причинам, а аттестация проводится именно в рамках рабочего процесса, а не просто жизни.
Порядок аттестации определяется в ЛНА работодателя, если это его собственная инициатива, или в НПА ведомств . Например по педагогам
Цитата

13. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с участием педагогического работника.

...

В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии организации по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.

При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии организации без уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит аттестацию в его отсутствие.

 
Спасибо!
 
Здравствуйте. Не хотела делать еще одну тему. Опять про работника, который отстранен. В учреждении планируется сокращение численности работников по одной должности. Эту должность занимает и отстраненный работник. При выборе людей, которые попадут под сокращение, при анализе их уровня производительности, квалификации, преимущественных прав и других критериев, можно ли выбрать этого работника именно указав, что производительности у него нет, так как не работает из-за отстранения, и другим работникам приходится выполнять больший объем работы, что тех совсем не радует даже за доплату? Смущает, что в данном случае получится, что мы выберем этого работника как раз из-за его отказа от прививки, а за отказ увольнять нельзя. До отстранения работник хорошо исполнял свои обязанности - нареканий у нему нет, образование тоже соответствующее. Суд наверное может в таком случае его восстановить. Не могу найти похожую практику.
 
Цитата
написал:
именно указав, что производительности у него нет, так как не работает из-за отстранения,
Уверена на 99,9 , что нельзя)))))
Цитата
написал:
другим работникам приходится выполнять больший объем работы, что тех совсем не радует даже за доплату?
Это эмоции и никак не относятся к производительности работника.
Цитата
написал:
в данном случае получится, что мы выберем этого работника как раз из-за его отказа от прививки
Именно так это и выглядит.
Цитата
написал:
Не могу найти похожую практику.
Вы рано ищете)))) Такого не было никогда - откуда же она появится.
 
Цитата
написал:
Цитата
написал:
именно указав, что производительности у него нет, так как не работает из-за отстранения,
Уверена на 99,9 , что нельзя)))))
Цитата
написал:
другим работникам приходится выполнять больший объем работы, что тех совсем не радует даже за доплату?
Это эмоции и никак не относятся к производительности работника.
Цитата
написал:
в данном случае получится, что мы выберем этого работника как раз из-за его отказа от прививки
Именно так это и выглядит.
Цитата
написал:
Не могу найти похожую практику.
Вы рано ищете)))) Такого не было никогда - откуда же она появится.
Спасибо!
 
Всем доброго дня. Помогите, пожалуйста, прописать в ПВТР отстранение от работы из-за отказа вакцинироваться. Спасибо.
 
Цитата
написал:
отстранение от работы из-за отказа вакцинироваться.
Основание для этого есть? Если есть, то именно со ссылкой на этот нормативный акт и берете формулировку оттуда. А если нет - то и нельзя ничего придумывать и отстранять.
 
Цитата
написал:
Цитата
написал:
отстранение от работы из-за отказа вакцинироваться.
Основание для этого есть? Если есть, то именно со ссылкой на этот нормативный акт и берете формулировку оттуда. А если нет - то и нельзя ничего придумывать и отстранять.
Большое спасибо.
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики