Отстранение от работы и аттестация , Публикация №463281

Нормативно это естественно не закреплено, полагаю, вам нужно было это прописать в том же приказе об отстранении. Если написали просто например до момента вакцинирования - ну он и считает себя свободным от всех обязательств.
Какую именно Вы ему информацию направляете? Если какое-то ЗАКОННОЕ требование и он его не выполняет - привлечь к дисциплинарке можно, но что именно вы ему там пишете - нам неведомо.
Полагаю, что нет, так же, как и тех, кто находится в отпуске и на больничном - они все освобождены от исполнения трудовых обязанностей по тем или иным причинам, а аттестация проводится именно в рамках рабочего процесса, а не просто жизни.
Порядок аттестации определяется в ЛНА работодателя, если это его собственная инициатива, или в НПА ведомств . Например по педагогам

Здравствуйте. Не хотела делать еще одну тему. Опять про работника, который отстранен. В учреждении планируется сокращение численности работников по одной должности. Эту должность занимает и отстраненный работник. При выборе людей, которые попадут под сокращение, при анализе их уровня производительности, квалификации, преимущественных прав и других критериев, можно ли выбрать этого работника именно указав, что производительности у него нет, так как не работает из-за отстранения, и другим работникам приходится выполнять больший объем работы, что тех совсем не радует даже за доплату? Смущает, что в данном случае получится, что мы выберем этого работника как раз из-за его отказа от прививки, а за отказ увольнять нельзя. До отстранения работник хорошо исполнял свои обязанности - нареканий у нему нет, образование тоже соответствующее. Суд наверное может в таком случае его восстановить. Не могу найти похожую практику.

Спасибо!

Основание для этого есть? Если есть, то именно со ссылкой на этот нормативный акт и берете формулировку оттуда. А если нет - то и нельзя ничего придумывать и отстранять.