Тема форума: Разделение отпуска на части | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 123087
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 

Разделение отпуска на части
 
Здравствуйте. В учреждении большинство работников делит отпуск на части - отпуск 52 к.д. У некоторых работников получается что они отгуливают отпуск за уже прошедший рабочие период. Например, работник уйдет (допустим) в отпуск в апреле 2022 года на 31 к.д. и в июле 2022 года на 21 к.д. за рабочий период с 15.01.2021 по 14.01.2022. В письме Минтруда РФ от 24.09.2019 № "О разделении отпуска на части" указано, что при делении часть отпуска не менее 14 к.д. должна быть предоставлена именно за текущий рабочий период. То есть я так понимаю работник из примера должен в 2022 году при делении отпуска на части отгулять не менее 14 к.д. за рабочий период с 15.01.2022 по 14.01.2023? Сильным ли нарушением будет ли не соблюдение прописанного требования в письме Минтруда? Или работнику еще к 52 к.д. добавлять не менее 14 к.д. за текущий период?
 
Цитата
Aska написал:
Сильным ли нарушением будет ли не соблюдение прописанного требования в письме Минтруда?
Не бывает нарушений сильных или слабых. Бывают просто нарушения.
Цитата
Aska написал:
и в июле 2022 года на 21 к.д. за рабочий период с 15.01.2021 по 14.01.2022.
Не может он в июле идти за этот рабочий год. За указанный рабочий год ОБЯЗАНЫ предоставить полный отпуск до января 22 года. И только в исключительных случаях (читаем об этом ТК) отпуск можт быть перенесен на следующий рабочий год (у Вас - в июле).
Цитата
Aska написал:
Или работнику еще к 52 к.д. добавлять не менее 14 к.д. за текущий период?
Ничего не поняла... вот
Цитата
Aska написал:
в апреле 2022 года на 31 к.д
одна часть отпуска - не менее 14 дней. Оставшуюся часть (21 день) он может дробить хоть по 1 дню отгуливать, ЕСЛИ работодатель не возражает. Отгулял за ЭТОТ рабочий год, за следующий то же самое: одна часть должна быть не менее 14 дней. Какая это будет часть - определяют по соглашению. Может он 30 дней будет по 1-2 дня гулять, а потом возьмет 20 дней .
 
Цитата
Снеженка написал:
Не может он в июле идти за этот рабочий год. За указанный рабочий год ОБЯЗАНЫ предоставить полный отпуск до января 22 года. И только в исключительных случаях (читаем об этом ТК) отпуск можт быть перенесен на следующий рабочий год (у Вас - в июле).
Я понимаю, что отпуск используют в течение рабочего года. Но у нас некоторые работники получается отгуливают за прошедший рабочий период. Это уже давно идет. Бывший кадровик говорит, что при проверках никогда к этому претензий не предъявляли. У меня опыта проверок нет. Вот поэтому интересуюсь.
 
Цитата
Aska написал:
у нас некоторые работники получается отгуливают за прошедший рабочий период.
Тогда оформляйте это как следует - через предложение о переносе на следующий рабочий год и согласие.
Цитата
Aska написал:
Бывший кадровик говорит, что при проверках никогда к этому претензий не предъявляли.
Ну можете конечно как страус прятать голову в песок и надеяться на то, что всегда проверяющие будут полуграмотные или полупьяные. А можете максимально выполнять свою работу и приближать хотя бы ситуацию к требованиям норм.
 
Цитата
Снеженка написал:
А можете максимально выполнять свою работу и приближать хотя бы ситуацию к требованиям норм.
Хотелось бы так ) Спасибо за ответы )
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции для кадровика
Образцы документов
Трудовые книжки
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации по кадрам,
- новости трудового законодательства,
- новости портала

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики