Разделение отпуска на части , Публикация №183122

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Разделение отпуска на части

Aska

Бывалый

Сообщений: 27Баллов: 42Регистрация: 22.05.2013

28.09.2021 16:59:25

Здравствуйте. В учреждении большинство работников делит отпуск на части - отпуск 52 к.д. У некоторых работников получается что они отгуливают отпуск за уже прошедший рабочие период. Например, работник уйдет (допустим) в отпуск в апреле 2022 года на 31 к.д. и в июле 2022 года на 21 к.д. за рабочий период с 15.01.2021 по 14.01.2022. В письме Минтруда РФ от 24.09.2019 № "О разделении отпуска на части" указано, что при делении часть отпуска не менее 14 к.д. должна быть предоставлена именно за текущий рабочий период. То есть я так понимаю работник из примера должен в 2022 году при делении отпуска на части отгулять не менее 14 к.д. за рабочий период с 15.01.2022 по 14.01.2023? Сильным ли нарушением будет ли не соблюдение прописанного требования в письме Минтруда? Или работнику еще к 52 к.д. добавлять не менее 14 к.д. за текущий период?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

28.09.2021 18:05:02

Цитата
Aska написал: Сильным ли нарушением будет ли не соблюдение прописанного требования в письме Минтруда?

Не бывает нарушений сильных или слабых. Бывают просто нарушения.

Цитата
Aska написал: и в июле 2022 года на 21 к.д. за рабочий период с 15.01.2021 по 14.01.2022.

Не может он в июле идти за этот рабочий год. За указанный рабочий год ОБЯЗАНЫ предоставить полный отпуск до января 22 года. И только в исключительных случаях (читаем об этом ТК) отпуск можт быть перенесен на следующий рабочий год (у Вас - в июле).

Цитата
Aska написал: Или работнику еще к 52 к.д. добавлять не менее 14 к.д. за текущий период?

Ничего не поняла... вот

Цитата
Aska написал: в апреле 2022 года на 31 к.д

одна часть отпуска - не менее 14 дней. Оставшуюся часть (21 день) он может дробить хоть по 1 дню отгуливать, ЕСЛИ работодатель не возражает. Отгулял за ЭТОТ рабочий год, за следующий то же самое: одна часть должна быть не менее 14 дней. Какая это будет часть - определяют по соглашению. Может он 30 дней будет по 1-2 дня гулять, а потом возьмет 20 дней .

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Aska

Бывалый

Сообщений: 27Баллов: 42Регистрация: 22.05.2013

29.09.2021 09:49:11

Цитата

Снеженка написал:
Не может он в июле идти за этот рабочий год. За указанный рабочий год ОБЯЗАНЫ предоставить полный отпуск до января 22 года. И только в исключительных случаях (читаем об этом ТК) отпуск можт быть перенесен на следующий рабочий год (у Вас - в июле).

Я понимаю, что отпуск используют в течение рабочего года. Но у нас некоторые работники получается отгуливают за прошедший рабочий период. Это уже давно идет. Бывший кадровик говорит, что при проверках никогда к этому претензий не предъявляли. У меня опыта проверок нет. Вот поэтому интересуюсь.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

29.09.2021 09:54:04

Цитата
Aska написал: у нас некоторые работники получается отгуливают за прошедший рабочий период.

Тогда оформляйте это как следует - через предложение о переносе на следующий рабочий год и согласие.

Цитата
Aska написал: Бывший кадровик говорит, что при проверках никогда к этому претензий не предъявляли.

Ну можете конечно как страус прятать голову в песок и надеяться на то, что всегда проверяющие будут полуграмотные или полупьяные. А можете максимально выполнять свою работу и приближать хотя бы ситуацию к требованиям норм.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Aska

Бывалый

Сообщений: 27Баллов: 42Регистрация: 22.05.2013

29.09.2021 11:36:13

Цитата
Снеженка написал: А можете максимально выполнять свою работу и приближать хотя бы ситуацию к требованиям норм.

Хотелось бы так ) Спасибо за ответы )

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета