Тема форума: Завскладом лежит в госпитале и хочет уволиться | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 578185
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 

Завскладом лежит в госпитале и хочет уволиться, Может ли заверить заявление главврач? Как быть с инвентаризацией?
 
Завскладом лежит в ковидном госпитале. Хочет уволиться с работы. Какой вариант правильный:
1) она пишет заявление и передает через родственников его на работу
2) она пишет заявление, подлинность ее подписи заверяет врач и заявление передеют через родственников на работу
3) какой-то другой?

При увольнении можно ли проводить инвентаризацию в отсутствие материально-ответственного работника?
 
Цитата
Бухгалтер написал:
она пишет заявление и передает через родственников его на работу
Если Вы знаете ее почерк и подпись - то так. Когда почтой (письмом) работник присылает заявление его никто не заверяет.
Цитата
Бухгалтер написал:
можно ли проводить инвентаризацию в отсутствие материально-ответственного работника?
А вот это вопрос как раз не к кадровикам, а к Вам - ведь Вы же бухгалтер? А инвентаризация предусмотрена не трудовым законодательством, а вашими буховскими нормативками.
Во всяком случае, задерживать увольнение работника ни по каким причинам нельзя: уведомил о желании уволься не позднее чем за 14 дней - и хоть трава не расти. Провели инвентаризацию, не провели - никакого отношения к увольнению это не имеет. Обязаны уволить.
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции для кадровика
Образцы документов
Трудовые книжки
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации по кадрам,
- новости трудового законодательства,
- новости портала

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики