Или принята "по профессии уборщица"?
Ну явно же не специальность...
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 30.08.2021 19:18:06
Но даже если напишете "принята на должность уборщица" тоже не будет ошибкой и мир не перевернется, потому что по сути уборщица - это должность в ШР. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
31.08.2021 01:23:07
| |||
31.08.2021 07:19:12
Сокращение должности или сокращение профессии? Очевидно же что должности. И так далее. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
31.08.2021 08:34:39
Почему? На основании чего? Почему одно и то же там называется должность,а тут профессия? У каждого термина д.б. единое значение.
| |||||||||
31.08.2021 09:50:53
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
31.08.2021 09:58:02
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
31.08.2021 10:13:42 Приложение N 1 к постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 Инструкция по заполнению трудовых книжек 1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. | |
31.08.2021 10:41:49
Можно кидаться кучей разъяснений , НПА и прочих консультаций. Нет четких ограничений по применению данных понятий.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
31.08.2021 10:49:07
Снеженка, совет... почитайте на досуге исторические предпосылки к возникновению подобного разделения и многое вам станет ясно... | |||||
31.08.2021 11:03:29
![]() Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
31.08.2021 11:14:14
| |||
24.05.2022 06:23:28 В приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2005 г. № 648 есть такая фраза: «Дополнить тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих тарифно-квалификационными характеристиками профессий «Уборщик производственных помещений» 2 разряда и «Уборщик служебных помещений» 1 разряда», следовательно, уборщик – это профессия. Неожиданно, правда? Со словом «профессия» ассоциируется что-то более солидное, например, врач, учитель, художник, артист. Есть рабочие профессии: токарь, фрезеровщик, слесарь, водитель и т.д. Но уборщица? В градации персонала, принятой в советское время, уборщики относились к категории «младший обслуживающий персонал». И тем не менее, раз уборщица – профессия, а не должность, формулировка «должностная инструкция» к ней не подходит. А как же назвать документ, описывающий права и обязанности данного работника, его ответственность и взаимодействие в организации, а, возможно, и критерии оценки работы? Ответ на этот вопрос содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 24.11.2008 № 6234-ТЗ: «…для определения содержания выполняемой трудовой функции работников, замещающих определенные должности, следует составлять и утверждать должностные инструкции, а для определения содержания выполняемой трудовой функции работников, принимаемых на работу по профессиям рабочих, следует разрабатывать и утверждать производственные (по профессии) инструкции… можно использовать различные наименования инструкций применительно к категориям работников». | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>