Тема форума: Беременная отказывается от прививки. Что делать? | Сообщение 164460 | Форумы "Кадровое делопроизводство" № 934778
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 

Беременная отказывается от прививки. Что делать?, Отстранить беременную без оплаты можно?
 
У нас прививки обязательны. Попали в перечень. Беременная работница отказывается. Что делать?
Отстранить беременную без оплаты? А можно беременных без оплаты отстранять? Это не чреваты какими-то неприятными последствиями? Беременность - это противопоказание уже?
 
Нельзя! Беременные и кормящие освобождены от вакцинации. Беременные на 3 года. По крайней мере пока.
Изменено: Natsumi - 07.07.2021 13:55:32
 
Цитата
Работники, которые отказались от прививки, могут быть отстранены от работы. Роструд сообщает:

Выданный работнику медицинский документ об отводе от прививок не препятствует его отстранению от работы, поскольку работник продолжает сохранять опасность для окружающих

Ведомство ссылается на п. 2 ст. 5 Федерального закона 7.09.1998 № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», где сказано, что «отсутствие профилактических прививок влечёт: отказ в приёме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями».

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, дан в Постановлении Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.

Стоит заметить, что у оперштаба иное мнение относительно отстранения от работы людей с противопоказаниями к прививке. В сообщении говорится:

Работодатель обязан отстранить от работы работника (сотрудника), выразившего отказ от проведения профилактической прививки от COVID-19 (иммунизации) при отсутствии медицинских противопоказаний

Это вполне логично, поскольку люди с хроническими заболеваниями оказываются в ситуации, когда надо менять работу из-за невозможности сделать прививку.

Вот и выбирайте - какое мнение Вам больше нравится....

Цитата
Natsumi написал:
Беременные и кормящие освобождены от вакцинации. Беременные на 3 года.
Это где такое написано? Из всех ... гремят о том, что беременным не противопоказано вакцинироваться.
 
Цитата
Гость написал:
Отстранить беременную без оплаты? А можно беременных без оплаты отстранять? Это не чреваты какими-то неприятными последствиями? Беременность - это противопоказание уже?
Вот свежая рассылка с нашего сайта:


Может ли работодатель не переводить на удаленную работу беременную сотрудницу по Указу № 38-УМ от 25.06.2021, ссылаясь на отсутствие возможности перевода на дистанционную работу и наличие у беременной антител к короновирусной инфекции?

Специалисты портала разъяснили:

«...Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

Предоставляемая работодателем работа должна соответствовать дополнительным требованиям предъявляемым СанПин 2.2.0.555 к труду беременных женщин, гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин, а также каким либо дополнительным требованиям, указанным в медицинском заключении.

Кроме того, работодатель не вправе привлекать их к работе в ночное время.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В отсутствие заявления и медицинского заключения трудовые отношения продолжаются в прежнем формате.

Однако введение режима повышенной готовности регламентировано пунктом «б» части 6 статьи 4.1 Федерального закона "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" от 21.12.1994 № 68-ФЗ. в качестве ограничительных мер изоляционного характера предусмотрены обсервация, недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации. Указанные акты регулируют не трудовые отношения, а отношения в сфере санитарного благополучия населения, полномочиями по регулированию которых наделен Роспотребнадзор.

Так, в пределах своей компетенции Роспотребнадзор подготовил письма от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15 "О рекомендациях по профилактике коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников" и от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24 "О направлении рекомендаций по организации работы предприятий в условиях распространения рисков COVID-19".

Работодатель обязан учитывать рекомендации Роспотребнадзора и обязательные для исполнения требования уполномоченных органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, установленные в отношении места командирования в рамках введения режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации и зафиксированные в соответствующих нормативных правовых актах. В случае если работодатель игнорирует вышеуказанные рекомендации и требования, работник вправе отказаться от выполнения работы, которая угрожает его жизни и здоровью.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 220 ТК РФ)...» (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос № 150972 от 30.06.2021).

 
Цитата
Снеженка написал:
Выданный работнику медицинский документ об отводе от прививок не препятствует его отстранению от работы, поскольку работник продолжает сохранять опасность для окружающих
не поспоришь
это так
Цитата
Снеженка написал:
у оперштаба иное мнение относительно отстранения от работы людей с противопоказаниями к прививке. В сообщении говорится:Работодатель обязан отстранить от работы работника (сотрудника), выразившего отказ от проведения профилактической прививки от COVID-19 (иммунизации) при отсутствии медицинских противопоказаний

тут можно понимать по-разному... например так
Оперштаб считает, что людей, не имеющих противопоказаний, но отказавшихся от прививки, надо отстранить.

А еще оперштаб считает, что людей, имеющих противопоказания и отказавшихся от прививки, надо отстранить. но их про этом не спросили. вот они про это и промолчали.
То, что они ответили про первую категорию,н е говорит же о том, что они считают. что нельзя отстранять вторую
 
Серега, вывод какой, простите за тупость? если до отстранения беременная успела написать заявление на перевод, а перевести некуда, то домой идет с сохранением ЗП? А если заявление написать не успела, то отстраняем без сохранения ЗП?
 
Цитата
Гость написал:
если до отстранения беременная успела написать заявление на перевод, а перевести некуда, то домой идет с сохранением ЗП?
Есть ещё вариант дистанционной работы, его никто не отменял и для беременной самое то.
Цитата
Гость написал:
А если заявление написать не успела, то отстраняем без сохранения ЗП?
Не пройдёт, при любом варианте развития событий сохраняем зарплату, мне видится лично так.
 
Цитата
Серега написал:
Есть ещё вариант дистанционной работы, его никто не отменял и для беременной самое то.
Например уборщица, продавец в магазине, парикмахер - самое то дистанционно работать)))))
 
Цитата
Снеженка написал:
Например уборщица, продавец в магазине, парикмахер - самое то дистанционно работать)))))
Смешно конечно, но вдруг не уборщица и т.д.
 
Цитата
Снеженка написал:
Natsumi написал:
Цитата
Беременные и кормящие освобождены от вакцинации. Беременные на 3 года.
Это где такое написано? Из всех ... гремят о том, что беременным не противопоказано вакцинироваться.
В противопоказаниях к прививке от ковида - "беременные и кормящие".
 
Цитата
Natsumi написал:
В противопоказаниях к прививке от ковида - "беременные и кормящие".
Где конкретно? В каком официальном документе? Не в статьях, потому что выше уже сказала
Цитата
Снеженка написал:
Из всех ... гремят о том, что беременным не противопоказано вакцинироваться.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Natsumi написал:
В противопоказаниях к прививке от ковида - "беременные и кормящие".
Где конкретно? В каком официальном документе? Не в статьях, потому что выше уже сказала
Цитата
Снеженка написал:
Из всех ... гремят о том, что беременным не противопоказано вакцинироваться.
Почитала последние новости. Вы правы.
Они переобулись в воздухе.... а потом дети уже не с аллергией рождаться будут, а с чем-нибудь похуже.... :wall
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции для кадровика
Образцы документов
Трудовые книжки
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации по кадрам,
- новости трудового законодательства,
- новости портала

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики