8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

При подписке на журнал "Кадровик-практик"!
- месяцы в подарок и доступ к ИКС. Подписаться >>


Формулировка срока выполнения дополнительной работы

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! Создавая новую тему, пожалуйста, учитывайте следующее.
1)  Формулируйте тему точно, полно и ясно. Например, заголовок темы "Отпуск" не соответствует этому требованию. "Льготник просит отпуск с завтрашнего дня. Получается просрочка оплаты отпускных" - это пример точного и полного заголовка темы.
2) Проверяйте поиском - возможно, по Вашему вопросу, уже есть тема, и свое сообщение можно написать туда.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 
Vasia.png



Формулировка срока выполнения дополнительной работы
 
Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, можно ли в качестве срока выполнения дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ) указать "на период действия трудового договора"? С учителем был заключен срочный трудовой договор на учебный год с 01.09.2020 по 21.05.2021. В связи с пандемией учебный год продлен по 25.05.2021. Поскольку продление срочного трудового договора - вещь сомнительная, решили сделать дополнительное соглашение о неопределенном сроке ТД, а работника уволить 25.05. по соглашению сторон. Заранее спасибо.
 
Цитата
ПОЮ написал:
решили сделать дополнительное соглашение о неопределенном сроке ТД, а работника уволить 25.05. по соглашению сторон.
Это понятно. Но непонятно к чему вот это
Цитата
ПОЮ написал:
в качестве срока выполнения дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ) указать "на период действия трудового договора"?
Дополнительная работа не прописывается в ТД. Заключается отдельное соглашение. И там вообще можно не указывать срок окончания. Как предусмотрено статьей - уведомить об окончании в случае необходимости.
 
Ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ: "Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника". С работником ранее было заключено ДС к ТД о выполнении доп. работы, срок выполнения - с 01.09.2020 по 21.05.2021. Теперь срок выполнения доп работы надо изменить.
Изменено: ПОЮ - 12.05.2021 14:30:56
 
Цитата
ПОЮ написал:
С работником ранее было заключено ДС к ТД о выполнении доп. работы
Это не ДС к ТД, а самостоятельное соглашение о выполнении дополнительной работы. ДС заключается ОБ ИЗМЕНЕНИИ условий ТД, а данное соглашение никаких условий ТД не изменяет, следовательно не является ДС к ТД.
Изменения в это соглашение вносятся так же, как и к любым другим договорам (соглашениям) - путем заключения соглашения как раз таки об изменении условий данного документа (в нашем случае соглашения о выполнении дополнительной работы).

Мне всегда интересна реакция на мои вопросы типа "к чему это" или "что это значит" ))) Считают совсем...., начинают писать нормы... ))) А я этим вопросом лишь пытаюсь показать, что одна часть вопроса никак не связана со второй....
 
Я вопрос про формулировку срока доп работы задавала. Все остальное - описание ситуации...
 
Я вопрос про формулировку срока доп работы задавала. Все остальное - описание ситуации...
 
Цитата
Гость написал:
Все остальное - описание ситуации...
Вот - а зачастую это очень мешает, потому что начинаешь додумывать ситуацию, связывать одно с другим)))
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Гость написал:
Все остальное - описание ситуации...
Вот - а зачастую это очень мешает, потому что начинаешь додумывать ситуацию, связывать одно с другим)))
В будущем постараюсь быть краткой)
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции для кадровика
Образцы документов
Трудовые книжки
Статьи и консультации
Разъяснение Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- публикации по кадровому делу,
- новости трудового законодательства,
- новости сайта, новости о скидках и акциях

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их, как рекомендуем

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики