СОУТ , Публикация №950865

Марина Новичок Сообщений: 22Баллов: 21Регистрация: 23.05.2020	#1 0  06.05.2021 16:04:30 Добрый день.Коллеги, провели СОУТ, в карте специальной условий труда по должности выявили класс условий труда 3.2, гарантии и компенсации - повышенная оплата труда+ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ,подскажите, пожалуйста, дальнейшие мои действия. Спасибо.
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#2 0  07.05.2021 08:42:57 Цитата Марина написал: дальнейшие мои действия Издается приказ, в котором определяется размер повышения зп. Вносятся изменения в ЛНА (если раньше эти льготы не прописаны), с работниками заключаются ДС к ТД - только главное правильно формулировать обе эти льготы, чтобы потом работник не потребовал их оставить после перевода на обычную должность. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

Гость Новичок Сообщений: 22Баллов: 21Регистрация: 23.05.2020	#3 0  08.05.2021 15:04:45 Снеженка,спасибо Вам огромное!
	Цитировать   Имя

Ваниль Заслуженный Сообщений: 316Баллов: 519Регистрация: 31.07.2009

#4 0  13.05.2021 14:09:28 Добрый день! В организации проведен СОУТ для электросварщика, отчет по СОУТ утвержден с 01.04.2021, уставлен класс вредности 3.1. ,. и с этой даты 01.04.2021 работник был оправлен в командировку на 14 дней. Приказ и доп.соглашение к трудовому договору об установлении доплаты с работником подписаны 01.04.2021 г . Командировочные оплачиваются по среднему заработку за предшествующий период 12 мес . Как правильно установить доплату за вредные условия труда для расчета заработной платы за апрель? с даты первого рабочего дня после командировки?

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#5 0  13.05.2021 14:40:22 Ваниль,доплата за вредность производится независимо от количества времени работы во вредных условиях труда (в отличие например от отпуска). Поэтому с момента установления и платите. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Ваниль Заслуженный Сообщений: 316Баллов: 519Регистрация: 31.07.2009	#6 0  14.05.2021 09:50:59 Спасибо Снеженка! Я так и думала логически, но сомневалась, и что это в соответствии ТК РФ, но на практике 1 :С не дает поставить эту надбавку в расчет командировочных за апрель, так как ее не было в расчете средней заработной платы за период 12 мес до 01.04.2021 .
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#7 0  14.05.2021 09:53:37 Цитата Ваниль написал: 1 :С не дает поставить эту надбавку в расчет командировочных за апрель, так как ее не было в расчете средней заработной платы за период 12 мес до 01.04.2021 Это правильно: в командировочные она и не войдет - там средний платится. Но на зп она будет начисляться с момента назначения. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Оксана Бывалый Сообщений: 44Баллов: 69Регистрация: 15.05.2019 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#8 0  14.05.2021 11:26:19 У электросварщиков есть еще, скорее всего, выдача молока ) Посмотрите по карте СОУТ ) Его тоже надо или выдавать или делать доплату.
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#9 0  14.05.2021 11:53:58 Цитата Оксана написал: У электросварщиков есть еще, скорее всего, выдача молока ) Не всегда. У наших не было. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Ваниль Заслуженный Сообщений: 316Баллов: 519Регистрация: 31.07.2009	#10 0  17.05.2021 08:13:52 Спасибо! Молока нет- класс вредности 3.1.- по заключению только надбавка .
	Цитировать   Имя

Olga433 Свои люди Сообщений: 114Баллов: 184Регистрация: 23.06.2017

#11 0  24.05.2021 07:40:02 Добрый день, уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, могут ли инвалиды (вторая, третья группа) работать во вредных условиях труда (младший воспитатель, класс 3.1, вредный фактор - освещенность)? В СП 2.2.9.2510-09, утвержденных постановлением главного санврача №30 от 18.05.2009 г был прямой запрет. Но эти правила отменены постановлением №40 от 02.12.2020 г. Другой нормативки, прямо запрещающей работу инвалидов на работах с вредными условиями труда не нашла. Может, кто поделится соображениями по этому поводу. Заранее спасибо! Я - не волшебник, я только учусь.

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#12 0  24.05.2021 07:55:52 Судя по вот этой фразе в Постановлении Цитата В отношении рабочих мест инвалидов хозяйствующий субъект обязан обеспечить разработку и реализацию санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов. я так понимаю, что все зависит от ИПРА. В Консультанте единственная свежая консультация Цитата Актуально на 04.05.2021 Можно ли работнику, которому установлена инвалидность, продолжать работать во вредных условиях труда, если индивидуальной программой реабилитации это противопоказано? По нашему мнению, ИПРА является обязательной для исполнения работодателем даже в том случае, когда сам работник желает сохранить свою работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации или абилитации (п. 36 Правил признания лица инвалидом, утв. Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95). ИПРА обязательна для исполнения организацией независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности. Указанной программой определяется информация о противопоказанных и доступных условиях и видах труда (ст. 224 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ)). Форма индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, а также Порядок ее разработки и реализации утверждены Приказом Минтруда России от 13.06.2017 N 486н. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при отказе от перевода либо отсутствии работы трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний (ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Таким образом, если существующие условия работы не позволяют работнику работать и нет подходящих для него вакансий либо работник отказывается от перевода, трудовой договор расторгается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). При этом ИПРА имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Отказ инвалида от ИПРА полностью или частично освобождает организацию от ответственности за ее исполнение (ч. 5, 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ). Вместе с тем существует судебная практика, из которой следует, что ИПРА инвалида является обязательной для исполнения работодателем даже в том случае, когда сам работник желает сохранить свою работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.02.2016 N 33-3813/2016, Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 07.02.2017 по делу N 33-1006/2017, Определение Верховного Суда РФ от 25.11.2011 N 19-В11-19). Также КС РФ разъяснил, что такое основание увольнения, как отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), предусмотрено в целях недопущения выполнения работником работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья, направлено на охрану здоровья работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее права работника (п. 2.1 Определения Конституционного Суда РФ от 14.07.2011 N 887-О-О). Подготовлено на основе материала М.М. Альчиной Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт" Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

Olga433 Свои люди Сообщений: 114Баллов: 184Регистрация: 23.06.2017	#13 0  24.05.2021 08:05:56 Огромное спасибо, Снеженка! Вы подтвердили мои размышления. Инвалидность не по зрению, а вредный фактор у нас - освещенность (в коридорах и спальнях освещение слабовато судя по замерам, вот в СОУТ и влепили класс 3.1). В ИПРах обеих работниц запрета на работу с указанным фактором вредности нет. Значит, будут и дальше трудиться. Я - не волшебник, я только учусь.
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#14 0  24.05.2021 08:15:06 Цитата Olga433 написал: а вредный фактор у нас - освещенность (в коридорах и спальнях освещение слабовато судя по замерам, вот в СОУТ и влепили класс 3.1). Ужас какой - а почему не заменили сразу ??? У нас приехали, сказали, что мало света. Я тут же пошла к руководству, все лампы заменили и все отлично - никакой вредности. Одному поставили настольную лампу, а как заключение выдали - ее убрали. И нет никаких проблем. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#15 0  24.05.2021 08:16:00 Olga433,спросите у компании, которая проводила СОУТ - возможно ли провести внеплановый в данной части, что освещение изменили. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Olga433 Свои люди Сообщений: 114Баллов: 184Регистрация: 23.06.2017

#16 0  24.05.2021 08:34:59 Цитата Снеженка написал: Цитата Olga433 написал: а вредный фактор у нас - освещенность (в коридорах и спальнях освещение слабовато судя по замерам, вот в СОУТ и влепили класс 3.1). Ужас какой - а почему не заменили сразу ??? У нас приехали, сказали, что мало света. Я тут же пошла к руководству, все лампы заменили и все отлично - никакой вредности. Одному поставили настольную лампу, а как заключение выдали - ее убрали. И нет никаких проблем. Как всегда у бюджетников все упирается в денежные средства, точнее в их отсутствие ))) Пока проблему не устранили. Видимо, за вредность платить легче и проще ))) Я - не волшебник, я только учусь.

Цитировать   Имя

Olya-lya Новичок Сообщений: 19Баллов: 18Регистрация: 10.11.2016

#17 0  27.05.2021 15:47:30 Добрый день, коллеги! Посоветуйте, пожалуйста, как правильно поступить!? О организации провели СОУТ, отчёт утвержден с 26 мая 2021 года. Специалист по охране труда предоставил всю необходимую информацию по СОУТ и выясняется, что по некоторым рабочим местам СОУТ проводили в 2017, 2018 году. Подняла личные дела данных сотрудников, как я и предполагала, своевременно (в 2017,2018 гг.) никто с ними не заключил ДС к ТД. Как правильно поступить в данном случае, заключить ДС текущей датой, а вступает в силу с...? (Руководитель организации сменился).

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#18 0  27.05.2021 15:50:27 Цитата Olya-lya написал: своевременно (в 2017,2018 гг.) никто с ними не заключил ДС к ТД. О чем??? У них вредность была выявлена или каких условий недостает в ТД? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Olya-lya Новичок Сообщений: 19Баллов: 18Регистрация: 10.11.2016	#19 0  27.05.2021 15:57:48 Цитата Снеженка написал: О чем??? У них вредность была выявлена или каких условий недостает в ТД? О том, что условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (2 класс). В связи с тем, что при трудоустройстве сотрудников, рабочие места были не аттестованы, в ТД отсутствует пункт про условия труда на рабочем месте.
	Цитировать   Имя

# # Удалено # # М. V.I.P. Сообщений: 1452Баллов: 2339Регистрация: 29.10.2019 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#20 0  27.05.2021 16:02:00 Olya-lya, лучше конечно задним числом. Изменено: # # Удалено # # М. - 27.05.2021 16:03:24 Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики