.
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Обновлено! Всё о нерабочих президентских днях 4-7 мая 2021 г.  

Подборка разъяснений Минтруда, Роструда, наших экспертов. Бесплатный доступ

Книга движения трудовых книжек при реорганизации

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! Создавая новую тему, пожалуйста, учитывайте следующее.
1)  Формулируйте тему точно, полно и ясно. Например, заголовок темы "Отпуск" не соответствует этому требованию. "Льготник просит отпуск с завтрашнего дня. Получается просрочка оплаты отпускных" - это пример точного и полного заголовка темы.
2) Проверяйте поиском - возможно, по Вашему вопросу, уже есть тема, и свое сообщение можно написать туда.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 
Vasia.png



Книга движения трудовых книжек при реорганизации, Как правильно поступить? Книги присоединенных организаций в одну?
 
Добрый вечер! Прошу разных мнений по ситуации. Несколько лет назад было слияние путем присоединения организаций Б, В к организации А. Все книги выдачи продолжают вестись. Должна быть одна. Как бы Вы поступили? Закрыть книги датой реорганизации и переписать всех с указанием даты приказа о реорганизации в графе прибытия. Далее прибывших после сотрудников? Старые оставить на выдачу? Тогда смысл переписывать? При увольнении им в 2х книгах расписываться? Как правильно?
 
Цитата
ragyshka написал:
Как бы Вы поступили?
Как и положено по закону: в случае
Цитата
ragyshka написал:
лияние путем присоединения организаций Б, В к организации А.
остается ОДНА организация - А. То есть, продолжаем вести одну книгу учета (даже не представляю, что могут быть иные варианты
Цитата
ragyshka написал:
Все книги выдачи продолжают вестись.
как можете вести книги организаций, которые уже не существуют?

Работники стали работниками организации А - приказ издан, одновременно передаются трудовые книжки, вносятся в книгу учета организации, в трудовые вносятся записи.
Цитата
ragyshka написал:
Прошу разных мнений по ситуации.
Зачем Вам РАЗНЫЕ мнения, может достаточно единственно правильного ? ))))
 
Меняю работу. Буду работать в организации, где такой вариант на данный момент. Вопрос , как исправить ситуацию. А не умничать, почему так произошло. Я знаю, что одна. Кто-то до меня видимо не знал и продолжал вести книги. Записывая туда новых сотрудников.
 
Цитата
ragyshka написал:
Вопрос , как исправить ситуацию.
ну в данной ситуации действительно лучше переписать все данные в журнал компании "А" и продолжать его вести.
Цитата
ragyshka написал:
Буду работать в организации, где такой вариант на данный момент.
Боюсь представить какие еще "сюрпризы" Вас ждут впереди, раз в самых элементарных вещах допущены ошибки. Так что крепитесь там)
 
Цитата
ragyshka написал:
А не умничать
Отличные слова благодарности за советы! С Вами "приятно" иметь дело!....
 
Цитата
Ольга написал:
действительно лучше
Не лучше, а единственно правильно.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
ragyshka написал:
А не умничать
Отличные слова благодарности за советы! С Вами "приятно" иметь дело!....
Люди такие странные! Приходят за умным советом, а потом обзывают это "умничаньем"! В интернете есть масса сайтов с глупостями, может там комфортнее спрашивать?
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>