.
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Обновлено! Всё о нерабочих президентских днях 4-7 мая 2021 г.  

Подборка разъяснений Минтруда, Роструда, наших экспертов. Бесплатный доступ

Временный переход с 8 часового графика на 12 часовой

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! Создавая новую тему, пожалуйста, учитывайте следующее.
1)  Формулируйте тему точно, полно и ясно. Например, заголовок темы "Отпуск" не соответствует этому требованию. "Льготник просит отпуск с завтрашнего дня. Получается просрочка оплаты отпускных" - это пример точного и полного заголовка темы.
2) Проверяйте поиском - возможно, по Вашему вопросу, уже есть тема, и свое сообщение можно написать туда.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 
Vasia.png



Временный переход с 8 часового графика на 12 часовой
 
Необходимо сдать объект за два месяца. На этот период надо перевести часть работников на 12 часовой рабочий день. график работы в организации с 8 до 5, 2 выходных. Как это все оформить правильно?
 
Цитата
rctif84 написал:
надо перевести часть работников на 12 часовой рабочий день. график работы в организации с 8 до 5, 2 выходных
Режим работы - обязательное условие ТД. ЕСЛИ все работники согласны на такое изменение - заключается с каждым ДС к ТД. Если не согласны - нужно рассмотреть возможность применения статьи 74. ЕСЛИ все необходимые условия для применения данной статьи у вас присутствуют - действуете в соответствии с ней. Если нет - ничего сделать нельзя. Можно изменить режим работы только тем, кто согласится.
 
это понятно ,,, уведомлю их, соберу согласие, заключу доп соглашение. а вот что прописать в этом соглашение мне не понятно и нужно вносить изменеия в пвтр, если этот режим временно на 2 месяца
 
Цитата
rctif84 написал:
нужно вносить изменеия в пвтр
Нет. В ПВТР прописывается общий режим работы в организации, а у работников могут быть иные - они предусматриваются в ТД. Это все прописано в ТК.
Цитата
rctif84 написал:
заключу доп соглашение. а вот что прописать в этом соглашение мне не понятно
То же самое, что и в ЛЮБОМ соглашении:

...стороны договорились внести следующие изменения в ТД от...№...:
п.Х. Изложить п.Х.Х. трудового договора от...№... в следующей формулировке:
"Работнику устанавливается режим работы блаблаба"
п.У. Данное соглашение действует в период с...по... С ..дата... Условия ТД становятся прежними.
 
Цитата
rctif84 написал:
это понятно ,,, уведомлю их, соберу согласие,
Это необходимо ЕСЛИ применяете статью 74. По статье 72 не нужно ни уведомлений, ни согласий.
 
А с самим графиком как быть не пойму как его составить надо чтобы они работали по 12 часов 5 дней в подряд сб и вс выходной, но это же будет нарушением. как тогда его составить. по сменно например 2 через 2 не подходит т.к работу надо сделать срочно( срок 1 месяц)?
 
Цитата
rctif84 написал:
надо
В первую очередь "надо" соблюдать требования ТК РФ. И естественно график составлять ТОЛЬКО с учетом нормы. А как - это уже решается на месте с руководителями, очередность и так далее.
 
Убрала, перенесла в другую тему
Изменено: rctif84 - 09.04.2021 08:37:04
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>