Временный переход с 8 часового графика на 12 часовой , Публикация №597705

rctif84 Бывалый Сообщений: 40Баллов: 63Регистрация: 21.11.2017	#1 0  08.04.2021 07:35:14 Необходимо сдать объект за два месяца. На этот период надо перевести часть работников на 12 часовой рабочий день. график работы в организации с 8 до 5, 2 выходных. Как это все оформить правильно?
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#2 0  08.04.2021 07:42:38 Цитата rctif84 написал: надо перевести часть работников на 12 часовой рабочий день. график работы в организации с 8 до 5, 2 выходных Режим работы - обязательное условие ТД. ЕСЛИ все работники согласны на такое изменение - заключается с каждым ДС к ТД. Если не согласны - нужно рассмотреть возможность применения статьи 74. ЕСЛИ все необходимые условия для применения данной статьи у вас присутствуют - действуете в соответствии с ней. Если нет - ничего сделать нельзя. Можно изменить режим работы только тем, кто согласится. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

rctif84 Бывалый Сообщений: 40Баллов: 63Регистрация: 21.11.2017	#3 0  08.04.2021 07:47:50 это понятно ,,, уведомлю их, соберу согласие, заключу доп соглашение. а вот что прописать в этом соглашение мне не понятно и нужно вносить изменеия в пвтр, если этот режим временно на 2 месяца
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#4 0  08.04.2021 08:09:03 Цитата rctif84 написал: нужно вносить изменеия в пвтр Нет. В ПВТР прописывается общий режим работы в организации, а у работников могут быть иные - они предусматриваются в ТД. Это все прописано в ТК. Цитата rctif84 написал: заключу доп соглашение. а вот что прописать в этом соглашение мне не понятно То же самое, что и в ЛЮБОМ соглашении: ...стороны договорились внести следующие изменения в ТД от...№...: п.Х. Изложить п.Х.Х. трудового договора от...№... в следующей формулировке: "Работнику устанавливается режим работы блаблаба" п.У. Данное соглашение действует в период с...по... С ..дата... Условия ТД становятся прежними. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#5 0  08.04.2021 08:09:49 Цитата rctif84 написал: это понятно ,,, уведомлю их, соберу согласие, Это необходимо ЕСЛИ применяете статью 74. По статье 72 не нужно ни уведомлений, ни согласий. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

rctif84 Бывалый Сообщений: 40Баллов: 63Регистрация: 21.11.2017	#6 0  08.04.2021 09:02:29 А с самим графиком как быть не пойму как его составить надо чтобы они работали по 12 часов 5 дней в подряд сб и вс выходной, но это же будет нарушением. как тогда его составить. по сменно например 2 через 2 не подходит т.к работу надо сделать срочно( срок 1 месяц)?
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#7 0  08.04.2021 09:12:55 Цитата rctif84 написал: надо В первую очередь "надо" соблюдать требования ТК РФ. И естественно график составлять ТОЛЬКО с учетом нормы. А как - это уже решается на месте с руководителями, очередность и так далее. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

rctif84 Бывалый Сообщений: 40Баллов: 63Регистрация: 21.11.2017	#8 0  08.04.2021 12:42:34 Убрала, перенесла в другую тему Изменено: rctif84 - 09.04.2021 08:37:04
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики