Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Добрый день, уважаемые форумчане! Подскажите, пожалуйста, как верно установить районный коэф-т и процентную надбавку. Ситуация следующая: у сотрудников разъездной характер работы. Они могут проживать в одном городе, где установлен определенный коэф-т + доп отпуск, но в трудовом договоре указана обширная территория ответственности - область или республика. Я не могу понять, как при этом верно определить размер коэф-та и доп отпуска? По городу проживания? но в его территории ответственности в других городах могут быть и другие коэф-ты...
Снеженка, например, сотрудник сам проживает в Хабаровске, а территория - Хабаровский край, Амурская область, Еврейский автономный округ. И я так поняла, коэф-ты там разные... Или проживает в городе, где нет доп отпуска, но в территории ответственности есть города, где доп отпуск установлен.
Снеженка, и как правильно сейчас все это установить, если сотрудники работают давно... но ничего не было установлено и не выплачивалось. Как правильно прописать это в трудовом договоре? надо ли выплачивать за года с даты приема?
Мы данным вопросом озадачились весной, когда делали доп. соглашение на дистанционную работу, у нас в соседних городах абсолютно разные коэффициенты(((пока решили оставить все, как есть))
Utka2 ### написал: И я так поняла, коэф-ты там разные...
Так вот для начала нужно найти постановления и понять есть ли проблема (разные коэффициенты) или ее нет.
Цитата
Utka2 ### написал: как правильно сейчас все это установить
как обычно - заключить ДС.
Цитата
Utka2 ### написал: надо ли выплачивать за года с даты приема?
По закону - да. А как вы это будете делать - решает руководитель.
Четкой нормы нет, поэтому - кто во что горазд
Цитата
"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: 1. При установлении работнику разъездного характера работы с территорией служебных поездок с разными районными коэффициентами и северными надбавками как выплачивать (начислять) заработную плату? 2. Должны ли мы вести учет рабочего времени на каждой территории и как быть, если в течение одного рабочего дня сотрудник пересечет две разные территории (с разными районными коэфф. и сев. надб.), высчитывать по часам? Или все же при разъездном хар-ре работ учитываются только те коэфф. и сев. надбавки, которые установлены (или не установлены) в том подразделении, в которое сотрудник принят, и, соответственно, не важно, куда он отправится выполнять свои обязанности, тем самым вести учет рабочего времени на разных территориях не требуется? 3. Соответственно, вопрос по предоставлению ежегодного дополнительного отпуска, должны ли мы высчитывать доп. отпуск исходя из конкретной территории служебных поездок, считать, сколько он провел рабочего времени в той или иной местности (в РКС - 24, МКС - 16)?
Ответ: Размер районного коэффициента должен определяться исходя из места работы, указанного в трудовом договоре.
Правовое обоснование: Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ). Одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
20.05.2020
Цитата
В ТК РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". Как правило, под ним понимаются расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Если компания и ее филиал расположены в разных местностях, место работы уточняется применительно к этому филиалу.
Судебная практика. Верховный Суд РФ в Обзоре от 26.02.2014 сослался на положения ст. ст. 315 - 317 ТК РФ, указав, что при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.
Таким образом, если работа сотрудника носит подвижной или разъездной характер, при этом место фактического выполнения трудовых обязанностей может находиться в районах КС, а также за их пределами, районный коэффициент должен начисляться на часть заработной платы пропорционально времени, отработанному в районах и местностях, где установлен данный коэффициент.
Пример 6. Организация находится в местности, где установлен районный коэффициент 1,2. Сотрудник, занимающий должность водителя с окладом 20 000 руб., отработал февраль 2016 г. полностью (20 дней), из них в местности, где установлен коэффициент, - 15 дней, остальное время - в иных местностях, где коэффициент не установлен. Зарплата за дни, отработанные в местности, где установлен районный коэффициент, составит 18 000 руб. (20 000 / 20 д. x 15 д. x 1,2), остальная зарплата - 4000 руб. (20 000 / (20 д. - 15 д.)). Итого зарплата водителя за февраль 2016 г. составит 22 000 руб.
Цитата
"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: Организация зарегистрирована в регионе без применения районных коэффициентов. При этом работники при разъездном характере работы могут совершать рабочие поездки в регионы с районными коэффициентами. Правильно ли понимание, что в связи с изменением в мае 2020 года - утратой силы пп. "б" п. 2 Разъяснений Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 N 15/30 "О порядке применения условий оплаты труда, установленных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620, к отдельным категориям работников", согласно которому районный коэффициент начислялся по месту фактической постоянной работы независимо от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник, работодатель не обязан применять районный коэффициент в таких случаях?
Ответ: Нет, неправильно. В соответствии с действующим трудовым законодательством районный коэффициент начисляется за работу в соответствующей местности.
Правовое обоснование: Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 315 ТК РФ определяет, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. На основании ст. 316 ТК РФ и ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Согласно ст. 317 ТК РФ и ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Снеженка, подскажите, пожалуйста, а если территория ответственности указана, как весь Северо-Западный федеральный округ, но по факту человек проживает в Санкт-Петербурге, как установить коэф-т? Ведь в этом округе есть города, в которых есть коэф-т, но в самом СПБ его нет...
В трудовом договоре получается определенный коэф-т не установить...
Не могу. Выше написала, привела рекомендации, в том числе с Онлайнинспекции - разные, противоположные мнения. Я не могу решать за ваше руководство как ВАМ поступать.
Цитата
Utka2 ### написал: по факту человек проживает в Санкт-Петербурге
дело не в том где он проживает. Разъездной характер работ подразумевает наличие постоянного места работы (рабочего места) и выездов по территориям. Поэтому одни говорят о том, что РК устанавливается по основному месту работы, а другие - по фактическим местам выезда.
Для меня второе мнение странно, ведь если работник выезжает в командировку - он не получает РК. С какой радости ему должны платить его за РХР - нет обязанности фиксировать время где он его сколько проводит и т.д. Вам решать. Руководству.
Снеженка, у нас в трудовых договорах место работы указано как название организации (которая находится в Москве) + территория по которой сотрудник выполняет свои должностные обязанности.
Вы имеете ввиду, что если место работы основная организация, то и районные коэф-ты и прочие не устанавливаются?
Я предполагала устанавливать коэф-ты в соответствии с территорией выполнения обязанностей, что как я понимаю, для них и является рабочим местом. Но есть обширные территории, как например, Горно-Алтайск, респ.Алтай, Алтайский край, а там два варианта коэф-тов...
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.