8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Весенние скидки до 100%. С праздником, милые женщины! Подробнее >>


Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство

Отчетность в ПФР при переходе с совместительства на основное место

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, НЕ СОЗДАВАЙТЕ НОВЫХ ТЕМ, задавайте свои вопросы в похожих по смыслу. Большое количество «одноразовых» тем осложняет возможность поиска по форуму. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Отчетность в ПФР при переходе с совместительства на основное место
 
Добрый день, форумчане

Возникла следующая ситуация:
Работник высоковал. иностр.специалист.
Оформлен в ООО Ромашка по основному месту
Подготовили договор по совместитльству для приема в дочернюю компанию. Работник получил разрешение на работу в дочерней компании.
Увольняем его в ООО Ромашка и на следующий день принимаем в дочернюю компанию.
Правильно ли будет оформить документы в следующей последовательность:
1. Оформление приказа о работе по совместительству
2. Подаем отчетность в пфр о приеме по совместительству.
3. Оформление в этот же день доп.соглашения о том, что договор стал договором заключенным по основному месту. Оформляем в этот же день приказ о том же самом.

Или корректно подавать отчетность в пфр о приеме на работу по основному месту (отразить в сзв-тд приказ о том, что договор заключен по основному месту)?
 
Цитата
a.chumak написал:
Увольняем его в ООО Ромашка
То есть, у работника не будет основного места. Соответственно, принимать его по совместительству конечно же не правильно.
Цитата
a.chumak написал:
корректно подавать отчетность в пфр о приеме на работу
Именно о приеме - не позднее следующего дня после издания приказа о приеме. И в отчете отражать если принят совместитель. А если "статус" изменится - нет норм и никто не знает что с этим делать дальше, сообщать или нет. Потому что это мероприятие не предусмотрено в Постановлении.
 
Цитата
a.chumak написал:
Подготовили договор по совместитльству для приема в дочернюю компанию.
В этом договоре у вас дата ведь не указана, а указано что?? читаем закон
Цитата
2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которых обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу;
То есть, все равно нужно заключать ДС к ТД, в котором прописать дату начала работы. И заодно пункт измените совместительство на основное.

Не правильно принимать по совместительству без основного. Да и зачем городить огород с приказами и отчетами .
 
Снеженка, вот тут и загвоздка. Основного места уже нет, но при этом договор по совместитльству не мог автогматом стать основным. Нужно сначала принять по совместительству, уведомиить пфр, а после признать договор заключенным по основному месту, так ведь?
Или сначала заключить договор о признании его заключенным по основному месту, а после оформить приказ о признании и приказ о приеме по основному месту?
Что-то тут у меня шарики за ролики заезжают :stars
 
Снеженка, в договоре прописано: дата начала работы - 16 февраля 2021, но не ранее даты получения РНР....как-то так
 
Цитата
a.chumak написал:
Или сначала заключить договор о признании его заключенным по основному месту
Не договор заключить, а соглашение к уже имеющемуся ТД - все, как и предусмотрено в ТК.
 
Снеженка, да-да, дополнительное соглашение, опечаталась
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>