Отпуск перед декретом

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, НЕ СОЗДАВАЙТЕ НОВЫХ ТЕМ, задавайте свои вопросы в похожих по смыслу. Большое количество «одноразовых» тем осложняет возможность поиска по форуму. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Evgesha81 Свои люди Сообщений: 69Баллов: 109Регистрация: 30.05.2019	#1 0 04.02.2021 01:28:29 Здравствуйте. Помогите разобраться с ситуацией: в сентябре 2019 года к нам устроилась сотрудница. Через год в сентябре 2020 года пошла в ежегодный отпуск на 50 дней (36 ежегодный + 14 вредность). Это ее полный отпуск. Сейчас она собирается идти в дектрет в конце мая. Но перед декретом она хочет получить отпуск. За какой период ей нужно давать отпуск? И на сколько дней?

Снеженка V.I.P. Сообщений: 36654Баллов: 59025Регистрация: 01.09.2011 с 04.04.2019 модератор

#2 0 04.02.2021 11:00:02 Пока форум переносили, слетели мои ответы, приходится дублировать)))) Цитата Evgesha81 написал: За какой период ей нужно давать отпуск? Отпуск ВСЕГДА предоставляется за рабочий год. Цитата Evgesha81 написал: И на сколько дней? Основной отпуск ВСЕГДА предоставляется полный, за исключением , когда достигнуто соглашение о разделении отпуска на части. Отпуск за вредность предоставляется за фактически отработанное во вредных условиях время. Поскольку Вы работаете с вредниками, полагаю, знаете формулу, по которой количество дней считается. Все эти правила относятся КО ВСЕМ работникам, а не только к декретницам. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Серега V.I.P. Сообщений: 9082Баллов: 14716Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС	#3 0 04.02.2021 11:02:32 Цитата Evgesha81 написал: в сентябре 2019 года к нам устроилась сотрудница. Через год в сентябре 2020 года пошла в ежегодный отпуск на 50 дней (36 ежегодный + 14 вредность). Это ее полный отпуск. Сейчас она собирается идти в дектрет в конце мая. Смотрим периоды для предоставления ЕОО 1. 09.19 - 09.20г. использован полностью. 2. 09.20 - 09.21г. видимо нет. Цитата Evgesha81 написал: Но перед декретом она хочет получить отпуск. За какой период ей нужно давать отпуск? И на сколько дней? Это её право и Вы обязаны его предоставить согласно статьи 260 ТК РФ. ЕОО предоставляется за неиспользованный период. В Вашем случае это 09.20 - 09.21г. Работник имеет право на предоставление ЕОО в полном обьеме и только ДОО за вредность предоставляется за фактическое время отработанное в условиях вредности.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета