Тема форума: Отпуск перед декретом | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 396754
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Отпуск перед декретом
 
Здравствуйте. Помогите разобраться с ситуацией: в сентябре 2019 года к нам устроилась сотрудница. Через год в сентябре 2020 года пошла в ежегодный отпуск на 50 дней (36 ежегодный + 14 вредность). Это ее полный отпуск. Сейчас она собирается идти в дектрет в конце мая. Но перед декретом она хочет получить отпуск. За какой период ей нужно давать отпуск? И на сколько дней?
 
Пока форум переносили, слетели мои ответы, приходится дублировать))))
Цитата
Evgesha81 написал:
За какой период ей нужно давать отпуск?
Отпуск ВСЕГДА предоставляется за рабочий год.
Цитата
Evgesha81 написал:
И на сколько дней?
Основной отпуск ВСЕГДА предоставляется полный, за исключением , когда достигнуто соглашение о разделении отпуска на части.
Отпуск за вредность предоставляется за фактически отработанное во вредных условиях время.
Поскольку Вы работаете с вредниками, полагаю, знаете формулу, по которой количество дней считается.

Все эти правила относятся КО ВСЕМ работникам, а не только к декретницам.
 
Цитата
Evgesha81 написал:
в сентябре 2019 года к нам устроилась сотрудница. Через год в сентябре 2020 года пошла в ежегодный отпуск на 50 дней (36 ежегодный + 14 вредность). Это ее полный отпуск. Сейчас она собирается идти в дектрет в конце мая.
Смотрим периоды для предоставления ЕОО
1. 09.19 - 09.20г. использован полностью.
2. 09.20 - 09.21г. видимо нет.
Цитата
Evgesha81 написал:
Но перед декретом она хочет получить отпуск. За какой период ей нужно давать отпуск? И на сколько дней?
Это её право и Вы обязаны его предоставить согласно статьи 260 ТК РФ.
ЕОО предоставляется за неиспользованный период. В Вашем случае это 09.20 - 09.21г.
Работник имеет право на предоставление ЕОО в полном обьеме и только ДОО за вредность предоставляется за фактическое время отработанное в условиях вредности.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики