Здравствуйте. Помогите разобраться с ситуацией: в сентябре 2019 года к нам устроилась сотрудница. Через год в сентябре 2020 года пошла в ежегодный отпуск на 50 дней (36 ежегодный + 14 вредность). Это ее полный отпуск. Сейчас она собирается идти в дектрет в конце мая. Но перед декретом она хочет получить отпуск. За какой период ей нужно давать отпуск? И на сколько дней?
Отпуск перед декретом
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Отпуск перед декретом
04.02.2021 01:28:29 | |
04.02.2021 11:00:02 Пока форум переносили, слетели мои ответы, приходится дублировать))))
Отпуск за вредность предоставляется за фактически отработанное во вредных условиях время. Поскольку Вы работаете с вредниками, полагаю, знаете формулу, по которой количество дней считается. Все эти правила относятся КО ВСЕМ работникам, а не только к декретницам. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
04.02.2021 11:02:32
1. 09.19 - 09.20г. использован полностью. 2. 09.20 - 09.21г. видимо нет.
ЕОО предоставляется за неиспользованный период. В Вашем случае это 09.20 - 09.21г. Работник имеет право на предоставление ЕОО в полном обьеме и только ДОО за вредность предоставляется за фактическое время отработанное в условиях вредности. | |||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>