Тема форума: Оформление работы в выходной день - возвращение из служебной поездки | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 543965

Оформление работы в выходной день - возвращение из служебной поездки , Публикация №543965

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Оформление работы в выходной день - возвращение из служебной поездки
 
Доброе утро!

Помогите, разобраться, пожалуйста, с документальным оформлением оформлением привлечения к работе в выходной день.

Если сотрудник возвращается из служебной поездки в выходной день возможно сразу в приказе о привлечении к работе в выходной указать кол-во часов привлечения (нахождения в пути) ,не запрашивая никакие документа от сотрудника?
Ведь работодатель оформляет билеты, следовательно, время в пути известно + устно уточнить у сотрудника, сколько он будет добираться до самолета/поезда и обратно. Или перед поездкой уточнять устно, сколько времени он потратит на дорогу, если поедет на машине.
Можно это время сразу указывать в приказе?

Спасибо!
 
Цитата
Utka написал:
Если сотрудник возвращается из служебной поездки в выходной день возможно сразу в приказе о привлечении к работе в выходной указать кол-во часов привлечения (нахождения в пути)
Это и логично: работнику предлагаются конкретные условия, на которые он согласен или нет. И уже приказ о привлечении в себе содержит эти условия, в том числе и количество часов. ЕСЛИ уж возникнут какие-то чрезвычайные обстоятельства и работник не уложится в это время, полагаю потом он прилагает документы, служебку что больше времени ушло, и тогда уж в табеле отражаются реальные часы. Приказ дополнительный в этом случае можно и не делать - он не предусмотрен законом, предусмотрен учет рабочего времени.
 
Снеженка, огромное Вам спасибо!
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики