Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Всем доброго здоровья
Хотел посоветоваться в такой ситуации
мамочка до 16.04.20 находилась в отпуске по БиР.
По сути с 17.04.20 её нужно отправлять в отпуск по уходу . Но до сегодняшнего момента от неё ни слуху ни духу.
(Не, тут дело не в том что эпидемия, и даже не в других заботах и хлопотах, которые у мамочек, - мы в маленьком населённом пункте, живёт она буквально в трёх шагах, и заболевших у нас в округе пока нету. Просто она из тех людей, которым нафиг ничего не надо, Она считает, что этот отпуск, получается МНЕ нужен, что бы она копейку получила… ну это так… лирика, эмоции выплёскиваю))))
Ну вроде обещалась прийти завтра-послезавтра… а может и позже - ну не нужно ей этого.
Я хотел спросить мнения, а как мне оформить документы по ней?
Заявление на отпуск какой датой от неё принять ? и дата приказа тогда какую выставлять? с какой даты в отпуск по уходу?
Вообще приказов не так много - для кадрового оформления могу конечно и на заявлении написать нужную 17.04 и приказ от 17.04 и начало отпуска 17.04
Тут конечно интересно: а если бы у нас каждый день по десятку приказов летело бы, тогда бы как?
может допускается и делать приказ от 21.04 , но в нём отпуск начинается с 17.04?
Далее - а как же мне тогда реестр на выплату отпуска в ФСС отправить? Мы на пилотном проекте. Ведь реестр должен отправляться в течение 5 дней?
Или возможно, что приказ будет 17.04 с началом отпуска 17.04 , а уж заявление на выплату пособия она датирует тогда когда явится и я сделаю реестр - 22.04?
