Авторизация
989899@rambler.ru
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация

Весенние скидки до 100%. С праздником, милые женщины! Подробнее >>


Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство

СЗВ-ТД

Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, НЕ СОЗДАВАЙТЕ НОВЫХ ТЕМ, задавайте свои вопросы в похожих по смыслу. Большое количество «одноразовых» тем осложняет возможность поиска по форуму. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png


Поиск Пользователи Правила Войти
Страницы:12345...21След.
СЗВ-ТД, ошибки
 
#1
0
16.04.2020 07:38:44
Коллеги, добрый день! Прошу помощи, как выйти из ситуаций:
1. В отчете за январь не было указано послед..кадр.мероприятие по уволенному в январе работнику по состоянию на 01.01.2020 г. Если теперь в отчете за апрель просто показать по работнику только данное мероприятие, ПФР примет...?
 
 
 
#2
0
16.04.2020 09:31:27
Цитата
Кокош написал:
В отчете за январь не было указано послед..кадр.мероприятие по уволенному в январе работнику по состоянию на 01.01.2020 г.
Ну так приняли же уже? Если приняли и заявили об ошибке - уже и не вспоминайте.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#3
0
16.04.2020 11:09:18
1. Я, наверное, непонятно объяснила. Работник был принят 01.10.2019, а уволен 12.01.2020. То есть в отчете за январь мы его увольнение указали, а пред.кадровое событие (прием 01.10.2019) не указали. Вот я и думаю, сейчас сделать дополнение, то есть сдать на него СЗВ-ТД только с приемом 01.10.2019... Вопрос, добавится ли это в базе ПФ...
2. И, вообще, я не понимаю, честно говоря, почему только последнее кадровое мероприятие ПФ нужно... Например, если последнее кадр.мероприятие было перевод в 2019 году, то как потом отразится у работника в тех сведениях, что он увидит в личном кабинете, событие прием например в 2018 году , если мы по нему не подавали сведения о приеме, а только о переводе....... Объясните, пожалуйста.. :)
3. А еще столкнулись с тем, что в отчете за март ошибочно повторно передали сведения о работнике о приеме его 15. 01.2020. То есть сначала за него отчитались за январь в СЗВ-ТД, а теперь и за март... И от ПФ пришел протокол с предупреждением.. " по застрахованному лицу ранее учтено мероприятие с таким же видом, датой и отметкой о СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ. А данный работник у нас не СОВМЕСТИТЕЛЬ!! Я проверила отправленные файлы и там в поле где СОВМЕСТИТЕЛЬ стоит нолик.... то есть в отправленном отчете он не был указан как совместитель.. Ничего не понимаю, откуда такое предупреждение... Согласна, что это мероприятие уже было отправлено ранее, но ведь мы отправляли без отметки, что он совместитель .... Может кто-то сталкивался уже с такой ситуацией..?.
 
 
 
#4
0
16.04.2020 15:55:26
Цитата
Кокош написал:
Я, наверное, непонятно объяснила. Работник был принят 01.10.2019, а уволен 12.01.2020. То есть в отчете за январь мы его увольнение указали, а пред.кадровое событие (прием 01.10.2019) не указали.
Все абсолютно понятно. Я и ответила: отчет ведь приняли. Следовательно, у них там пазл сложился каким-то образом)))) Сомневаюсь, что работнику это как-то повредит.
Цитата
Кокош написал:
не понимаю, честно говоря, почему только последнее кадровое мероприятие ПФ нужно..
Разумные люди этого не понимают и вряд ли смогут понять. :D

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#5
0
28.04.2020 18:53:44

Здравствуйте, прошу помощи по сзв-тд :в марте приняли сотруд"Д" - отправили отчет. в апреле уволили и отправили отчет увольнение и прием:((, пришла ошибка с кодом 30). Но апрельский отчет 1.сформировался цепляя все сданное за март

2. по сотруднику "Д" автоматом формируется (в мероприятии) не активная строка с данными о приеме в марте и с заполненной графой дата отмены 17.04.2020),

формируется опять строка приема только теперь активная и ее никак нельзя удалить , чтобы отправить отчет только с увольнением

ну и строка увольнения

 
 
 
#6
0
28.04.2020 19:34:57
Цитата
Ирина написал:
Здравствуйте, прошу помощи по сзв-тд :в марте приняли сотруд"Д" - отправили отчет. в апреле уволили и отправили отчет увольнение и прием:((, пришла ошибка с кодом 30). Но апрельский отчет 1.сформировался цепляя все сданное за март 2. по сотруднику "Д" автоматом формируется (в мероприятии) не активная строка с данными о приеме в марте и с заполненной графой дата отмены 17.04.2020), формируется опять строка приема только теперь активная и ее никак нельзя удалить , чтобы отправить отчет только с увольнением ну и строка увольнения
В предыдущем отчете, где фигурирует этот сотрудник, проставьте галочку "пачка принята".
Тогда информация о его приеме уже не будет подтягиваться в новый отчет.
 
 
 
#7
0
29.04.2020 10:43:08
Цитата
tutta написал:
информация о его приеме уже не будет подтягиваться в новый отчет.
tutta, подтягивается все равно...
 
 
 
#8
0
29.04.2020 10:55:58
irina1985, у меня такая же история, убираю вручную
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
 
 
#9
0
29.04.2020 11:07:03
Цитата
general написал:
убираю вручную
general, я тоже, благо мероприятий немного было, если получится у Вас исправить все это дело, напишите, пожалуйста.
 
 
 
#10
0
29.04.2020 11:15:08
она стоит
 
 
 
#11
0
29.04.2020 11:30:17
вручную убрать весь март получается, но самое плохое по сотруднику который принят в марте и отправлен отчет о приеме и галочка стоит "пачка принята", в апреле формирует прием с увольнением и не дает вручную убрать прием мартовский. и отчет из-за этого не принимается. Вышла из ситуации, удалив прием в печатном виде и отчет приняли.
 
 
 
#12
0
29.04.2020 11:31:51
И что делать? Тех кто просто не попадает по периоду можно удалить из списка тупо. Но есть чел в феврале принят и в марте уволен. Кадровики говорят что прием не должен попадать.
Сопоставление мероприятий идет по идентификаторам мероприятий.

1. Вы сделали кадровые приказы, те сделали движениия в регистр "мероприятия", каждому мероприятию присвоен ИД
2. Создали отчет, мероприятия и их ИД попали в отчет
3. В отчете поставили флажок "Принят в ПФР" и провели, принятые мероприятия попали в регистр "Мероприятия переданные"

А потом вжух и перепровели кадровые приказы. Идентификаторы мероприятий стали другие. Теперь при заполении отчета считается, что мероприятие в ПФР не сдавалось.

1С над этим работает, сегодня прислали мне письмо с разъяснениями и (о чудо) две обработки, одна выявляет такие вот мероприятия, вторая позволяет поменять ИД на другой в регистре. Т.е. на сданный.

Другими словами, о проблеме в отделе разработки знают и обещают ситуацию постепенно улучшить.
Изменено: Ирина - 29.04.2020 11:33:18
 
 
 
#13
0
29.04.2020 11:40:36
Ирина, я также удаляла, в программе СБИС, через которую отправляем отчетность в ПФР, надеюсь скоро все починят)
 
 
 
#14
0
08.05.2020 00:10:59

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, сдавать СЗВ-ТД при реорганизации в форме преобразования работодателя (других мероприятий по работнику не было) ? Планировала сдавать, но встретила такой ответ:
п. 2.4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ:
«работодатель предоставляет сведения о работающих у него работниках только в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи работниками заявлений о продолжении ведения работодателем трудовых книжек в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ следующие сведения».

Само по себе переименование работодателя, так же как установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации, присвоение классного чина государственному гражданскому или муниципальному служащему, не является самостоятельным основанием для передачи сведений в ПФ РФ по форме отчета СЗВ-ТД. Эту информацию будем вносить только, когда будет наступать событие, названное в п. 2.4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ.

Если надо подавать и последнее кадровое мероприятие перевод на другую должность, то вносим только перевод без приема на работу?
Заранее спасибо!

 
 
 
#15
0
18.05.2020 16:33:27
Здравствуйте! :) Помогите, пожалуйста! :wall Нужно подавать отчет СЗВ-ТД - дата заявления по продолжению ведения бумажных трудовых книжек. Вот несколько нюансов:

1) У 24 сотрудников последнее кадровое мероприятие - это установление квалификационной категории. В дате мероприятия указываем ту же дату, что и по приказу? Почему спрашиваю, такая путаница - бухгалтерия делает перерасчет оплаты труда по дате протокола, а она раньше приказа. :stars

2) Очень больной вопрос. :cry: У 6 сотрудников последнее кадровое мероприятие - внутреннее совместительство. Подаю последнюю запись?
Принят на должность такую-то по внутреннему совместительству? Основную должность не писать в этом отчете? Да, знаю, что если с начала этого года не было кадровых изменений, то при подаче отчета по дате заявления указываю последнюю запись. Ну так, на всякий случай уточнить ;) . И вот еще у 2 сотрудников последняя запись об увольнении с внутреннего совместительства. Указываю также эту последнюю запись, не указывая их основную должность? :unknown

3) И последний больной вопрос :D .По 5 сотрудникам уже были поданы сведения, два последних кадровых мероприятий, но без даты заявления. Дублирую последнюю запись по состоянию на 2020 г.? :unknown

Спасибо заранее! :happy :handshake:
Изменено: Ольга Цыганова - 18.05.2020 16:34:18
 
 
 
#16
0
18.05.2020 16:57:29
Цитата
Ольга Цыганова написал:
У 6 сотрудников последнее кадровое мероприятие - внутреннее совместительство. Подаю последнюю запись?
Это ДРУГОЙ работник - прием по совместительству. Вы подаете данные по каждому работнику. Совместитель и основной работник - это два разных работника, по каждому свой отчет.
Цитата
Ольга Цыганова написал:
По 5 сотрудникам уже были поданы сведения, два последних кадровых мероприятий, но без даты заявления
Теперь подаете только дату заявления. Последнее кадровое подается только при первом отчете.
Цитата
Ольга Цыганова написал:
У 24 сотрудников последнее кадровое мероприятие - это установление квалификационной категории. В дате мероприятия указываем ту же дату, что и по приказу?
Да. Что там делает бухгалтерия - это не имеет отношения к сведениям о трудовой деятельности.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#17
0
18.05.2020 17:09:10
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Ольга Цыганова написал:
У 6 сотрудников последнее кадровое мероприятие - внутреннее совместительство. Подаю последнюю запись?
Это ДРУГОЙ работник - прием по совместительству. Вы подаете данные по каждому работнику. Совместитель и основной работник - это два разных работника, по каждому свой отчет.
Цитата
Ольга Цыганова написал:
По 5 сотрудникам уже были поданы сведения, два последних кадровых мероприятий, но без даты заявления
Теперь подаете только дату заявления. Последнее кадровое подается только при первом отчете.
Цитата
Ольга Цыганова написал:
У 24 сотрудников последнее кадровое мероприятие - это установление квалификационной категории. В дате мероприятия указываем ту же дату, что и по приказу?
Да. Что там делает бухгалтерия - это не имеет отношения к сведениям о трудовой деятельности.
ОГРОМНЕЙШЕЕ СПАСИБО!!! :happy ВЫ МЕНЯ СПАСЛИ!!! :handshake:
 
 
 
#18
0
18.05.2020 18:04:11
И еще нескромный вопрос :( . С 1 января 2020 г. у двоих сотрудников появилось внутреннее совместительство, других двоих уволили с внутреннего совместительства. О том, что нужно было подавать по ним сведения, нам сказали на совещании спустя 2 месяца после того, как уже успешно подали 2 отчета за январь и февраль. Конечно, мы забыли про этих сотрудников, и вспомнили очень поздно :wall . Подавать ли с большим опозданием отчет по этим четырем сотрудникам?
Заранее спасибо.
Изменено: Ольга Цыганова - 18.05.2020 18:05:05
 
 
 
#19
0
18.05.2020 18:06:41
Ольга Цыганова,есть норма (закон). Выполнять его или нет каждый решает сам. Как ие тут могут быть вопросы и советы?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#20
0
18.05.2020 18:12:21
Цитата
Снеженка написал:
Ольга Цыганова,есть норма (закон). Выполнять его или нет каждый решает сам. Как ие тут могут быть вопросы и советы?
Спасибо за помощь! :handshake:
 
 
 
Страницы:12345...21След.
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







В работе Вам помогут:


Информационное Кадровое Сопровождение

        
Книги картинка 2 цв.jpg
          
Ресурсы ИКС       Журнал
"Кадровик-практик"		   Книги
по кадровому
 делопроизводству  		  Журналы регистрации
и книги учета



Бесплатные ресурсы

Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывы
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2021 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»