Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день! Прошу помочь разобраться с необходимостью размещения информации на сайте "Работа в России".
В связи с внесением изменений в приказ Минтруда России от 24 марта 2020 г. № 152 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости» в части включения дополнительных показателей, характеризующих ситуацию с введением ограничительных мероприятий (карантина) в связи с распространением коронавирусной инфекции, в личном кабинете работодателя ИАС ОБВ «Работа в России» реализован функционал сбора информации об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы в субъектах Российской Федерации в связи с введением ограничительных мероприятий.
Так вот, суть вопроса следующая: обязательно ли подавать сведения на данный сайт, если в организации не планируется сокращение штата? (если я правильно понимаю, то в ТК РФ есть отдельная статья увольнения в связи с сокращением штата). Существует вероятность увольнений, но к коронавирусу это не имеет отношения (сотрудник планирует увольняется по личным причинам на основании личного заявления).
В связи с внесением изменений в приказ Минтруда России от 24 марта 2020 г. № 152 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости» в части включения дополнительных показателей, характеризующих ситуацию с введением ограничительных мероприятий (карантина) в связи с распространением коронавирусной инфекции, в личном кабинете работодателя ИАС ОБВ «Работа в России» реализован функционал сбора информации об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы в субъектах Российской Федерации в связи с введением ограничительных мероприятий.
Так вот, суть вопроса следующая: обязательно ли подавать сведения на данный сайт, если в организации не планируется сокращение штата? (если я правильно понимаю, то в ТК РФ есть отдельная статья увольнения в связи с сокращением штата). Существует вероятность увольнений, но к коронавирусу это не имеет отношения (сотрудник планирует увольняется по личным причинам на основании личного заявления).